公募終了
育児休業・短時間勤務中の従業員を支援！業務代替手当支給と代替要員雇用で助成
育児休業や短時間勤務で生じる業務の代替支援に対し手当支給や代替要員雇用を助成し、負担軽減と雇用創出を図ります。
詳細情報
概要
本助成金は、育児休業を取得している従業員や短時間勤務制度を利用している従業員の業務を代替するために、企業が周囲の労働者に手当を支給する取り組みや、代替となる新たな人材を雇用する取り組みを支援する制度です。中小企業事業主を対象に、育児と仕事の両立を促進し、企業の生産性維持・向上を目指します。
こんな事業者におすすめ
- 育児休業中の業務を代替するために手当の支給を検討している中小企業事業主
- 育児休業者の代替となる人材を新たに雇用しようとする中小企業事業主
対象者・要件
中小企業事業主で、育児休業を取得している従業員または育児のための短時間勤務を利用している従業員の業務を代替する取り組みを行う事業主や、育児休業取得者の代替となる新たな人材を雇用する事業主が対象です。
補助内容
- 対象経費: 手当の支給や代替要員の雇用にかかる費用
- 補助率: 3/4
- 上限額: 125万円
申請期間
2024年04月01日 〜 2025年03月31日
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