中小企業男性育児休業取得促進奨励金｜あいち働くパパ応援サイト

概要

誰もが仕事と子育ての両立を実現できる職場環境整備を促すため、男性従業員が通算14日以上の育児休業（産後パパ育休を含む）を取得し、原職等に復帰した中小企業等に対して奨励金を支給します。支給は1事業者につき1回限りです。

こんな事業者におすすめ

• 愛知県内に本社または主たる事務所を有し、常時雇用する従業員数が300人以下の法人や個人事業主
• 育児休業制度を就業規則に設け、男性従業員の育児休業取得を支援・公表できる事業者

対象者・要件

• 会社、NPO法人、社会福祉法人、医療法人、学校法人、一般社団法人、事業協同組合等の法人、または個人事業主
• 常時雇用する従業員数が300人以下
• 愛知県内に本社（会社以外は主たる事務所）を有すること
• 雇用保険の適用事業所であること
• 就業規則に育児休業制度を設けていること
• 申請事業者の雇用保険の被保険者である対象男性従業員が、養育する子が2歳になるまでに通算14日以上の育児休業（産後パパ育休を含む）を取得し、原職等に復帰して2か月以上雇用されていること
• 当該育児休業が2023年4月1日以降に開始していること
• 育休取得状況等について本Webサイトへの掲載への協力および自社での公表を行うこと

補助内容

• 対象経費: 指定なし（使途は定めていません）
• 補助額: 取得期間により支給額が異なります。14日以上28日未満（所定労働日を8日以上含む場合）50万円、28日以上（所定労働日を16日以上含む場合）100万円

申請期間

対象従業員が育児休業から原職等に復帰して2か月経過した日の翌日から3か月以内（申請総額が予算に達した時点で受付終了）