中小企業男性育児休業取得促進奨励金

概要

愛知県内に本社または主たる事務所を有し、常時雇用する従業員が300人以下の中小企業等が対象です。男性従業員が出生時育児休業を含む育児休業を通算14日以上取得し、原職等に復帰した場合に、その育休日数に応じて奨励金を支給します。奨励金は事業者あたり1回限りで、使途は指定されていません。

こんな事業者におすすめ

• 男性従業員の育児休業取得を支援し、復帰後の雇用継続を図りたい中小企業

対象者・要件

• 会社、NPO法人、社会福祉法人、医療法人、学校法人、一般社団法人、事業協同組合等の法人または個人事業主で、常時雇用する従業員数が300人以下であること。
• 愛知県内に本社（会社以外は主たる事務所）を有すること。
• 雇用保険の適用事業所であること。
• 就業規則に育児休業制度を設けていること。
• 対象となる男性従業員が、養育する子が2歳になるまでの間に育児休業を通算14日以上取得し、育休開始日が2023年4月1日以降であること。

補助内容

• 上限額: 100万円（育児休業が28日以上かつ所定労働日が16日以上の場合）

※取得日数が14日以上28日未満で、所定労働日が8日以上含まれる場合は50万円、28日以上で所定労働日が16日以上含まれる場合は100万円が支給されます。所定労働日の要件や日数の判定については条件があります。複数従業員の取得日数の合算はできません。支給は事業者1回限りです。

主な要件・注意点

• 奨励金の申請は、育児休業から復帰して2か月経過した日の翌日から3か月以内に行う必要があること。
• 取得期間が2024年3月31日以前の日を含む場合は、所定労働日の要件が適用されない特例があります。
• 申請にあたっては、育児休業取得状況等の公表（自社Webサイトや社内報等）への協力が必要です。