「キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）」

この制度の要点

• 対象事業所の特徴: 有期雇用労働者等を雇用し、賞与や退職金制度を新たに導入して支給または積立てを行う事業所におすすめされています。
• 助成の対象要件: 就業規則や労働協約の定めに従い、すべての有期雇用労働者等に賞与・退職金制度を新設して支給や積立てを実施した場合に助成されます。
• 助成対象事業所: 有期雇用労働者等に賞与や退職金制度を新たに導入・実施した事業所を対象に助成します。

実務でよく迷う点

• 助成制度の概要: 就業規則や労働協約に基づき、すべての有期雇用労働者等を対象とした賞与または退職金制度を新設し、支給や積立てを行った事業に対して助成が行われます。
• 補助率と変動要素: 補助率は定額ですが、事業規模などによって上限額が変動することがあります。
• 助成金の上限金額: 助成金の上限額は1事業所あたり56万8,000円です。