概要
千葉市は、男性の育児休業取得を促進し、子育て世帯の仕事と育児の両立支援を図るため、市内の中小企業等に勤務する男性労働者とその事業主に奨励金を支給します。一定期間以上の育児休業を取得した男性労働者および要件を満たす事業主が対象です。
こんな事業者におすすめ
- 千葉市内に本店または支店を有し、常時雇用する労働者が100人以下の企業
- 育児休業制度を整備し、男性の育児休業取得を支援したい事業主
対象者・要件
- 市内に住所を有し、養育する3歳未満の子に対して30日以上（分割可）の育児休業を取得した男性労働者であること
- 市税の未納がないこと
- 事業主側の要件（主なもの）:
- 申請年度の4月1日時点で常時雇用する労働者が100人以下であること
- 千葉市内に本店又は支店を有すること
- 雇用保険の適用事業主であること
- 労働協約または就業規則により育児休業制度を設けていること
- 市やマスメディアの取材等広報に協力するよう努めること
- 市税の未納がないこと
補助内容
- 対象経費: 支給（育児休業取得に対する奨励金）
- 補助率:
- 上限額: 従業員は5万円、法人（事業主）は15万円
申請期間
職場復帰した日から起算して3か月以内または当該年度の3月31日のいずれか早い日まで
