市内中小企業の男性の育児休業取得を促進し、育児と仕事の両立を支援します。
千葉市が市内の中小企業等に勤務する男性の育児休業取得を促進するため、育児休業を一定期間取得した男性労働者およびその事業主に対して奨励金を支給する制度です。育児休業の取得促進を通じて、仕事と育児の両立支援を図ることを目的としています。
この制度は経費実費の補助ではなく、育児休業を取得したことに対する奨励金の支給です。具体的な費目列挙はありません。
申請書は職場復帰した日から起算して3か月以内または当該年度の3月31日のいずれか早い日まで
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千葉市内の中小企業・個人事業主の大規模なICT導入や業務改革を支援し、生産性向上と事業転換を後押しします。
千葉市内事業所の中小企業が従業員や経営者の研修・資格取得費用の一部を補助し、人材育成を支援します。
千葉市内事業所の中小企業が従業員や経営者の研修・資格取得費用の一部を補助し、人材育成を支援します。
千葉市内で工場等を段階的に新規取得・追加投資する中小企業に対し、固定資産税・都市計画税相当額を助成し、脱炭素投資には上乗せ支援を行います。
千葉市内中小企業の採用活動に係る求人広告費や人材紹介手数料の半額を補助し、人材確保による経営基盤の安定化を図ります。
運輸・建設・製造・自動車整備業の資格取得費用を最大で負担の半分まで支援します。
