男性の育児休業取得促進奨励金

概要

千葉市が市内の中小企業等に勤務する男性の育児休業取得を促進するため、育児休業を一定期間取得した男性労働者およびその事業主に対して奨励金を支給する制度です。育児休業の取得促進を通じて、仕事と育児の両立支援を図ることを目的としています。

こんな事業者におすすめ

• 千葉市内に本店または支店を有し、常時雇用する労働者が100人以下の中小企業で、男性従業員の育児休業取得を支援・促進したい事業主

対象者・要件

• 育児休業を取得した男性労働者：市内に居住し、養育する3歳未満の子に対して30日数以上の育児休業を取得していること（2回以上に分けた取得は合算可）。市税の未納がないこと。詳細な要件は所定の要件に準じます。
• 事業主：申請年度の4月1日時点で常時雇用する労働者が100人以下、千葉市内に本店又は支店を有し、雇用保険の適用事業主であること、労働協約または就業規則により育児休業制度を設けていることなどの要件を満たすこと。市税の未納がないこと。

補助内容

• 対象経費: 対象経費の概念ではなく、育児休業の取得実績に応じて奨励金を支給する制度です。
• 上限額: 従業員に対して5万円、事業主（法人）に対して15万円を支給します。

対象経費の詳細

この制度は経費実費の補助ではなく、育児休業を取得したことに対する奨励金の支給です。具体的な費目列挙はありません。

主な要件・注意点

• 申請は職場復帰後に行い、申請書類や雇用保険被保険者証、育児休業期間を確認できる書類などが必要です。
• 申請書提出は職場復帰した日から起算して3か月以内または当該年度の3月31日のいずれか早い日までに行う必要があります。
• 申請には事業主側で就業規則等に育児休業制度が設けられていることや、雇用保険適用事業主であることの確認書類が求められます。

申請期間

申請書は職場復帰した日から起算して3か月以内または当該年度の3月31日のいずれか早い日まで