従業員の介護休業・介護休暇・介護短時間勤務の取得を促進するための奨励金を支給します。
育児・介護休業法に定める介護休業、介護休暇、介護短時間勤務を就業規則等に規定し、一定の要件を満たして取得している従業員がいる場合に奨励金を交付します。制度の規定と従業員の取得状況を確認した上で支給されます。
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就業規則の整備と介護に伴う勤務調整の取得で上限15万円を支援
就業規則への制度規定や従業員の取得状況をもとに、自社が奨励金の交付対象になるかの判断基準や確認ポイントが分かります。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
150,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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