働きやすい職場環境整備事業に対する助成

概要

八戸市内の中小企業者及び中小企業団体が、多様な人材の活躍促進や育児と仕事の両立に資する職場環境の改善や福利厚生施設・設備の設置・整備を行う場合に、その経費の一部を助成する制度です。対象は発注・契約から支払までを事業実施期間内に完了する新規の取り組みで、助成率は原則として助成対象経費の30％、助成上限は500万円です。助成率は一定の要件を満たす取組について加算され、最大で50％まで引き上げられます。

こんな事業者におすすめ

• 八戸市内に主たる事業所を有し、職場の設備や福利厚生の充実により人材の確保・定着を図りたい中小企業者や中小企業団体

対象者・要件

助成の申請者は次の全てを満たすことが必要です。

• 市内に主たる事業所を有する中小企業者または中小企業団体（事業協同組合等）であること
• 事業関係者が暴力団員でないこと
• 就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出ていること（未作成の場合は実績報告時までに届出が必要）
• 風俗営業に該当する事業者でないこと
• 労働関係法令を遵守していること

対象となる取り組み

• 「職場環境の改善又は福利厚生の充実」に資する施設又は設備の設置・整備で、多様な人材の活躍促進や育児と仕事の両立支援に資するもの（例：専用トイレ、更衣室、休憩室、シャワー室、社宅・寮、アシストスーツ、ベビールーム、キッズルーム、テレワークシステム等）

補助内容

• 対象経費: 建物費、設備備品費、専門家経費、その他経費（ただし1または2のいずれかを必ず含むこと）
• 補助率: 原則30/100（要件を満たす取組に応じて加算し、最大50/100まで）
• 上限額: 500万円

対象経費の詳細

• 建物費や設備備品費を必ず含む必要があり、施設や設備の設置・整備に要する経費が対象です。専門家経費（設計・助言等）も対象になります。増設は対象となりますが、老朽化等による改修・更新は対象外です。従業員が主に使用する施設又は設備が対象で、役員のみが使用するものは対象外です。

主な要件・注意点

• 募集（公募）期間終了後に審査を行い、認定（採択）事業を決定するため、提出期限を遵守すること
• 助成率の加算を受ける場合は、申請時に申し出のうえ実績報告時に証拠書類を提出する必要があること
• 事業認定日から令和8年3月10日（2026年3月10日）までに発注・契約・設置・支払を完了する必要があること
• 助成事業に係る経理や証拠書類を整理し、所定期間保存する義務があること

申請期間

2025年06月27日 〜 2025年08月12日