男性の育児休業取得促進助成金（パパの育休を応援します）

概要

県は、男性労働者が育児に参加しやすい職場環境の整備を促進するため、事業主が育児休業を取得した男性労働者を職場復帰させることを条件に、育児休業期間中の業務を代替した従業員に支払う手当を助成します。助成は認定制度の取得など一定の要件を満たす中小規模の事業主が対象です。

こんな事業者におすすめ

• 県内事業所に勤務する男性労働者の育児休業取得を促進し、復帰後の職場定着を図りたい事業主
• 育児休業中の業務を代替する従業員に賃金手当を支給する制度を整備・運用できる事業主

対象者・要件

• 常時雇用する労働者が300人以下で、ハッピー・パートナー企業の「パパ・ママ子育て応援プラス認定」または「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（ゴールド認定）」を取得している事業主
• 就業規則又は労働協約等に育児休業制度を定めていること
• 育児休業取得者の業務を代替した従業員に対する賃金手当を、令和6年4月1日以降に就業規則等で規定し、実際に支給していること
• 育児休業は育児・介護休業法に規定する育児休業等、子が2歳に達するまでの間に取得する休業が対象
• 直近の職場復帰日から2か月以内または当該年度の3月31日までに申請書類を提出すること等の申請期限がある

補助内容

• 対象経費: 育児休業取得者の業務を代替した従業員に支給する賃金手当
• 上限額: 25万円

申請期間

令和7年度の対象期間は令和7年4月1日〜令和8年3月31日。申請は、交付対象となる労働者の直近の職場復帰日から2か月以内、または職場復帰日の属する年度の3月31日までのいずれか早い日までに必着で提出してください。