男性の育児休業取得促進奨励金

概要

魚沼市内の事業所が男性労働者に育児休業を取得させた場合、または市内在住の男性労働者が育児休業を取得した場合に、要件を満たした事業主および男性労働者に奨励金を交付します。支給は事業主向けと男性労働者向けに分かれており、それぞれ一定の要件を満たすことが必要です。

こんな事業者におすすめ

• 市内に主たる営業所を有し、就業規則で育児休業制度を設けている事業主

対象者・要件

• 事業主: 市内に主たる営業所を有し、雇用保険の適用事業主であること、就業規則等で育児休業制度を設けていること、市内在住の男性労働者に連続14日以上の育児休業を取得させ職場復帰後1か月以上雇用していること、及び市税を滞納していないこと。

• 男性労働者: 市内在住で育児休業終了後も2年以上継続して居住する意思があること、雇用保険の被保険者であること、公務員でないこと、2歳までの子の養育のため連続14日以上の育児休業を取得し職場復帰後1か月以上勤務していること、及び市税を滞納していないこと。

対象となる取り組み

• 育児・介護休業法に規定する育児休業
• 事業主が就業規則等で独自に設ける育児のための休業・休暇制度

補助内容

• 対象経費: 奨励金（交付金）
• 上限額: 5万円（事業主：5万円／1年度につき1回、男性労働者：5万円／1子につき1回、但し多胎児は1回とみなす）

主な要件・注意点

• 事業主側は雇用保険の適用事業主であることが必要です。
• 男性労働者は公務員は対象外です。
• いずれの場合も育児休業の取得期間は連続14日以上で、職場復帰後1か月以上の雇用・勤務が確認できることが要件です。
• 市税を滞納している場合は交付対象外となります。

申請期間

2026年03月31日まで