「70歳雇用確保助成金」のご案内

概要

埼玉県が、企業が就業規則を改正して企業等が定める基準に該当する従業員を70歳以上まで継続雇用する制度を新たに導入する場合に交付する助成金です。制度導入により、経験豊富な人材の流出防止や技術・ノウハウの継承を図ることを目的としています。

こんな事業者におすすめ

• 埼玉県内に事業所があり、定年前の正社員がいる企業
• 就業規則を改正して基準該当者を70歳以上まで継続雇用する制度を導入しようとする企業

対象者・要件

• 以下の(1)～(4)のすべてに該当する企業。
• (1) 埼玉県内に事業所を有し、申請日時点で1年を超えて雇用されている定年前の正社員がいること。
• (2) 勤務する者のうち、現行の就業規則等に継続雇用の定めがない場合は5年以内に定年年齢に達する正社員がいること、継続雇用の定めがある場合は5年以内に継続雇用の上限年齢に達する継続雇用者がいること。
• (3) 埼玉県が過去に実施していた類似の助成金（埼玉県70歳雇用推進助成金、埼玉県生涯現役実践助成金）又は本助成金を受給したことがないこと。
• (4) 「埼玉県シニア活躍推進宣言企業」として、認定項目2～6のうち2つ以上を実施済みとして認定を受けていること（未認定の場合は事前に申込み・ヒアリングが必要）。
• 対象外の例：定年の引上げ、定年廃止、希望者全員を対象とした継続雇用制度の導入、既に70歳以上まで就業規則等に定めている場合、パート従業員の就業規則改正等。

補助内容

• 対象経費: 就業規則の改正等に係る取組（制度導入に関する取組を対象とする趣旨が示されています。）
• 補助率: 定額
• 上限額: 30万円

申請期間

2025年06月05日 〜 2025年12月19日