育児休業等取得助成金（札幌市ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金）

概要

札幌市のワーク・ライフ・バランスplus認証を受けた企業を対象に、育児休業を取得する従業員や子の看護等休暇の取得に伴う制度整備・代替要員雇用に対して助成を行います。代替要員を新たに雇用した場合や、初めて育児休業を取得した男性従業員が出た場合など、要件を満たす取り組みに応じて助成金が支給されます。

こんな事業者におすすめ

• ワーク・ライフ・バランスplus認証を取得しており、育児休業取得者への代替要員を新たに雇用した企業

対象者・要件

• ワーク・ライフ・バランスplus企業認証を受けていること
• 札幌市内に本社があること（ただし育児休業取得者が札幌市内の事業所で勤務している場合は例外あり）
• 企業全体で常時雇用する従業員が300人以下であること
• 就業規則に育児休業の定めがあること、雇用保険の適用事業であること、税の未納がないこと等の要件を満たすこと

対象となる取り組み

• 育児休業取得者の職務を代替するために新たに雇用した代替要員の雇用
• 初めて育児休業を取得した男性従業員の発生
• 有給の「子の看護等休暇」制度を就業規則に定め、その利用があった場合の制度創設

補助内容

• 対象経費: 代替要員の賃金（基本給）
• 補助率: 1/2（代替要員が派遣の場合、賃金は派遣料金の70%として算定）
• 上限額: 70万円

対象経費の詳細

• 代替要員に支払う賃金（基本給）を月額で算定し、育児休業期間中の賃金の2分の1を助成する。月額助成上限は7万円で、1,000円未満は切り捨てる。代替要員が派遣の場合は派遣料金の70%を賃金として扱う。

主な要件・注意点

• 代替要員は育児休業取得者の職務を代替し、同一事業所・部署で所定労働時間が概ね同等であること
• 代替要員は新たに雇入れまたは新たな派遣であること、雇用・派遣契約の時期が育児休業取得者の妊娠発覚後であること
• 育児休業取得者は3か月以上休業し、復帰後1か月を超えて継続雇用されていることが必要
• 助成金は要件を満たした日から所定の期間内に申請する必要がある（各助成類型ごとに申請期限あり）

申請期間

育児休業から復帰し、1か月を超えて継続雇用された日から2か月以内