育児休業等取得助成金（札幌市ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金）

概要

札幌市のワーク・ライフ・バランスplus認証を受けた企業を対象に、育児休業の取得促進や子の看護等休暇の有給化に伴う費用を助成します。代替要員を新たに雇用した場合の賃金補助や、初めて育児休業を取得した男性従業員への定額助成、有給の子の看護等休暇制度を整備し利用があった企業への定額助成など、複数の助成区分があります。

こんな事業者におすすめ

• ワーク・ライフ・バランスplusの認証を取得しており、育児休業取得者の代替要員を新たに雇用する企業

対象者・要件

ワーク・ライフ・バランスplus企業認証を受けており、札幌市内に本社があること（ただし育児休業取得者が札幌市内の事業所で勤務している場合はこの限りではない）。企業全体の常時雇用者数が300人以下であること、就業規則に育児休業に関する定めがあること、雇用保険の適用事業であること、税の未納がないことなどが要件です。

対象となる取り組み

• 育児休業取得者の休業期間中に代替要員を新たに雇用すること
• 男性従業員が初めて育児休業を取得することに伴う支援
• 有給の子の看護等休暇制度を就業規則に規定し、制度の利用があったこと

補助内容

• 対象経費: 代替要員の賃金（基本給）など
• 補助率: 代替要員を雇用した場合は賃金の1/2（代替要員が派遣の場合は派遣料金の70%を基準）
• 上限額: 70万円

主な要件・注意点

• 育児休業代替要員助成は企業として初めて代替要員を雇用することが条件です。代替要員は育児休業取得者の職務を代替し、同一事業所・部署で概ね同等の所定労働時間で勤務することが求められます。
• 男性の育児休業取得助成は、勤務を要しない日を除いて5日以上の取得等、取得日数に応じた定額支給で、1企業につき3回まで助成されます。
• 子の看護等休暇有給制度創設助成は、就業規則に有給の子の看護等休暇制度を定め、制度利用が延べ5回以上あったことが支給要件となります。

申請期間

申請は、育児休業から復帰し1か月を超えて継続雇用された日から2か月以内、または子の看護等休暇有給制度創設助成金の場合は支給要件を満たした日から2か月以内に行ってください。