働きやすい職場環境づくりを支援する補助金
墨田区内の中小企業が、社員の働きやすさや働きがいを向上させるために就業規則を整備し、それに基づいた職場の環境整備を行う場合に、経費の一部を補助します。本制度は、就業規則の作成・見直し・確認と、それに伴う環境整備を一連の事業として実施することを目的としています。
女性活躍推進や社員のスキルアップなど、働きやすい職場づくりを目指す区内中小企業におすすめです。就業規則の規定整備とあわせて、トイレや更衣室の設置、研修サポートの充実など、具体的な環境改善に取り組む事業者が対象となります。
中小企業基本法に規定する中小企業者で、墨田区内に1年以上主たる事業所を有し、事業の実態があることが条件です。また、前年度の法人都民税または特別区民税を滞納しておらず、常時雇用する従業員が5人以上いる必要があります。代表者や役員等が暴力団関係者でないことや、風俗営業等を行っていないことも要件です。なお、対象事業について他の公的機関による補助金等を利用していないことが求められます。
就業規則の作成・見直し・確認と、それに基づいた職場の環境整備が対象です。就業規則の整備では、社会保険労務士や弁護士への相談費用が補助されます。環境整備では、就業規則に基づいた区内事業所での設備導入や研修実施などが含まれます。
交付決定日以降に開始し、実績報告期限までに完了する事業が対象です。交付決定前に契約・発注・着手した事業は補助対象外となります。また、就業規則の作成・見直し・確認と環境整備は一連の事業として計画・実施する必要があります。申請にあたっては、事前にすみだビジネスサポートセンターでの事業計画確認が必須です。予算に達した時点で受付を終了します。
2026年06月01日 〜 2026年12月21日
| 公募要領 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
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職場環境の整備に最大100万円、就業規則の見直し等に最大10万円が助成される墨田区の制度です。
人材の確保や定着に向けて職場環境の改善や就業規則の整備を検討している墨田区の事業者に向けて、対象となるメニューや金額、申請前に必須となる事前相談の注意点をわかりやすく整理します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
1,000,000円
制度全体の上限額です。
補助率
1/2
対象経費に対する補助の割合です。
申請期限
2026年12月21日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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墨田区内の老朽木造建築物の防火性能と耐震性能を同時に高める改修工事に対し、工事費の一部を助成します。
区内の建築物への省エネ・再エネ設備導入にかかる工事費用の一部を助成します。
墨田区内の貴重な保全樹木等の剪定や樹木診断費用を助成します
墨田区内で一般開放可能な公衆喫煙所の設置費・維持管理費を助成し、路上喫煙対策と快適な生活環境の実現を支援します。
道路に面した沿道に生け垣や植樹帯を設置する工事の費用を補助し、まちの緑化と安全で快適な街並みづくりを支援します。
墨田区内のものづくり企業の事業環境改善や耐震強化、地域との共生を支援します。
