女性従業員の育業と職場復帰を支援する奨励金。育業後の原職復帰と取組計画作成で法人に支給されます。
公益財団法人東京しごと財団が、女性従業員が子の父と協力して育業を行い原職復帰することを前提に、育業促進に関する取組計画を作成した事業者に対して奨励金を支給します。支給は合計6か月以上1年未満（180日～363日）の育業を行い、原職復帰後3か月経過したこと等の要件を満たす場合に行われます。
育業から原職復帰後3か月が経過する日の翌日から2か月以内
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国や都の対象融資を利用した区内中小企業者・個人事業主に、融資実行額に応じて最大20万円を給付し、経営の安定化と事業継続を支援します。
福利厚生（住宅・食事・健康）等の充実を支援し、若手人材の採用と定着を図る中小企業向けの助成金です。
国の助成期間が満了した事業者に対し、都が引き続き賃金助成を行い、障害者の雇用拡大と職場定着を支援します。
国の助成期間満了後も引き続き障害者を雇用する中小企業に対して賃金助成を行い、雇用の拡大と職場定着を支援します。
