育児休業支援事業補助金

概要

富岡市では、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活が両立できる職場環境の整備を促進するため、従業員に育児休業を取得させた市内中小企業等に対し、育児休業期間等に応じた補助金を交付します。本制度は、育児・介護休業法の改正に対応した職場環境づくりを支援することを目的としています。

こんな事業者におすすめ

従業員の育児休業取得を積極的に推進したいと考えている市内の中小企業や、育児・介護休業法に準拠した就業規則を整備し、仕事と家庭の両立支援に取り組む事業者に適した制度です。

対象者・要件

市内に事務所または事業所を有する中小企業者、従業員数300人以下の社会福祉法人・医療法人、その他市長が認める団体・法人が対象です。以下の要件をすべて満たす必要があります。

• 市内の事務所または事業所に勤務する従業員に育児休業を取得させていること
• 就業規則等で育児休業制度を規定していること
• 市税等を滞納していないこと

※中小企業基本法に規定する中小企業者（みなし大企業を除く）が対象です。

対象となる取り組み

従業員が産後パパ育休（出生時育児休業）または育児休業を取得し、職場復帰する取り組みが対象です。

補助内容

• 産後パパ育休（出生時育児休業）: 男性従業員に連続する5日以上の休業を取得させた場合、1人につき6万円を交付します。
• 育児休業: 従業員に育児休業を取得させた場合、連続する1カ月の休業につき3万円を交付します。同一の従業員につき上限36万円（産後パパ育休の補助を併用している場合は30万円）を交付します。

主な要件・注意点

• 産後パパ育休は同一の子につき1回まで、育児休業は同一の子につき2回まで申請可能です。
• 申請は、休業取得者が職場復帰した日から1カ月以内、または職場復帰日が属する年度の3月31日のいずれか早い日までに行う必要があります。
• 申請には、育児・介護休業法の改正に則った就業規則の写しや、育児休業申出書、休業取扱通知書、母子手帳の出生届出済証明などの提出が必要です。
• オンライン申請フォームでの受付も可能です。