男性従業員の育児休業取得を支援し、仕事と家庭の両立を促進する奨励金
燕市では、「つばめ子育て応援企業」に勤務する男性従業員が育児休業を取得した場合、取得者本人および事業主に対して奨励金を交付します。男性の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援することを目的としています。
男性従業員の育児休業取得を積極的に推進している燕市内の事業所や、育児休業取得者の職場復帰を支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業におすすめです。
事業主は「つばめ子育て応援企業」に認定されており、雇用保険の適用事業所である必要があります。また、就業規則等で育児休業制度を設けていること、市税を完納していること、暴力団排除条例に該当しないことが条件です。育児休業取得者は、対象企業に勤務する男性労働者であり、2歳未満の子の養育のために育児休業を取得し、職場復帰後1か月以上勤務していることが求められます。なお、燕市外在住の男性労働者も対象となります。
予算に達し次第終了となります。申請は、育児休業から職場復帰して1か月を経過した日から1か月以内、または当該年度の3月31日のいずれか早い日までに行う必要があります。2月に職場復帰する場合は申請期間が短くなるため、事前の相談が推奨されます。また、市やマスメディアの広報活動への協力が求められます。
2026年03月01日 〜 2027年02月28日
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