山口県もっと育休奨励金

概要

山口県が実施する奨励金で、やまぐち“とも×いく”応援企業に登録した事業者を対象に、育児休業の取得促進や男性の育児休業期間の長期化を支援し、働きやすい職場環境づくりを推進します。育児休業取得促進の取組に対する定額支給と、男性従業員の育児休業取得に伴う手当等の実費補助や長期取得に対する奨励金が主な支援内容です。

こんな事業者におすすめ

• 育児休業取得を推奨する行動計画を策定し、やまぐち“とも×いく”応援企業に登録している事業者

対象者・要件

やまぐち“とも×いく”応援企業に登録された事業者で、就業規則に育児休業制度の規定があること、申請時点で3歳未満の子を養育する従業員が1人以上いること、または申請日から直近1年間に所定労働時間20時間以上の従業員を新たに雇用して継続していることなど、要件を満たすことが必要です。県税の滞納がないことや暴力団等の排除等の条件もあります。

対象となる取り組み

• 育児休業取得を推奨する行動計画の策定や、育休取得者への手当支給、法を上回る介護休暇や子の看護休暇の導入など、育児休業取得促進や取組強化に資する施策。

補助内容

• 対象経費: 育児休業取得者への手当等の実費
• 上限額: 180万円

対象経費の詳細

• 育児休業取得者に対する日額手当等の実費を補助します（手当の1日あたり上限は最大3,000円、事業者ごとの年度上限は1,095,000円まで）。また、同一の男性従業員が通算90日以上の育児休業を取得した場合に50万円を支給するメニューがあります。

主な要件・注意点

• 育児休業取得促進の取組に関する支給は1事業者1回限りの扱いとなります。
• 男性の育児休業取得に伴う手当奨励金は従業員300人以下の企業等が対象です。
• 予算の上限に達した場合は受付を締め切ることがあります。

申請期間

開始日・締切日等はメニュー別に定められており、「育児休業取得促進の取組」は初回登録日から4か月以内、「男性育児休業取得の実績に応じた奨励金」は復職の日から4か月以内または当該年度の3月31日のいずれか早い日までとされています。