山梨県／林業労働対策補助制度

概要

山梨県の認定林業事業主を対象に、雇用管理の改善、労働安全衛生の促進、技能向上および新規就労者の参入促進にかかる取り組みの経費を助成します。労災補償の上乗せや特殊検診、蜂さされ対策、技能訓練に対する日給補償、資格取得のための講習費支援など、複数の区分で経費の一部を補助する仕組みです。

こんな事業者におすすめ

• 認定林業事業主で、労働条件や安全衛生の向上を図りたい事業者

対象者・要件

認定林業事業主が対象です。事業の実施にあたっては（一社）山梨県森林協会（山梨県林業労働センター）と連携して実施することが前提となっています。

対象となる取り組み

• 労災保険の上乗せ補償共済への加入
• 蜂さされアレルギー検査の受診・対策（エピネフリン自己注射器の導入および使用方法の指導）
• 高度技能作業訓練受講時の日給補償
• 各種資格・免許取得のための講習受講支援
• 女性林業従事者向けの更衣室・トイレ等の就労環境整備（新規就労者育成対策を実施する作業現場に限る）

補助内容

• 対象経費: 労災保険の上乗せ補償共済掛金、受診料、注射器導入経費及び指導料、就業者の日給、講習受講料、消耗品費、備品購入費等
• 補助率: 各事業とも「2分の1以内」としています。\n
• 上限額: 女性就労者1人当たり24万円（就労環境整備に係る年次上限。新規採用から3箇年以内の各年は2分の1以内）

対象経費の詳細

• 労災保険の上乗せ補償共済掛金：補助対象
• 受診料（蜂さされアレルギー検査など）：補助対象
• エピネフリン自己注射器の導入経費および使用方法の指導料：補助対象
• 高度技能作業訓練受講者の日給（補償）：補助対象
• 各種資格・免許取得に係る講習受講料：補助対象
• 女性向け更衣室・トイレ等の備品購入費および消耗品費（緑の雇用の新規就労者育成対策を行う作業現場に限る）：補助対象（新規採用から3箇年以内、各年2分の1以内、女性就労者1人当り24万円を上限）

主な要件・注意点

• 補助率は各事業とも2分の1以内で設定されています。
• 女性向け就労環境整備は新規採用から3箇年以内が対象で、各年ごとに補助率は2分の1以内、女性就労者1人当たりの上限は24万円です。
• 新規参入促進奨励事業では、40歳以下を月給制で新たに雇用した場合に奨励金を給付する仕組みがあり、給付は新規採用から2箇年以内で1年目と2年目で支給額に差があります。