お役立ちコラム

中小企業新事業進出補助金は、既存事業とは異なる新たな事業への進出を後押しするための補助制度です。第3回公募では、申請受付が令和8年2月17日から始まり、締切は令和8年3月26日18時までです。投資計画だけでなく、付加価値の伸びや賃上げなど複数の要件を事業計画に落とし込み、事後の報告まで見据えて準備することが重要になります。[^1][^2] この記事では、公式の公募要領や手引き類を根拠に、要件の読み解き方と申請実務でつまずきやすいポイントをまとめます。 | 項目 | 内容 | | --------------------- | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 制度名（正式名称） | 中小企業新事業進出促進補助金（通称：新事業進出補助金） | | 対象年度/公募回 | 令和7年度 第3回公募（申請受付：令和8年2月17日開始） 次回は第4回を3月末に予定と案内あり | | 最終更新日 | 2026年2月10日 | | 所管/実施機関/事務局 | 所管：経済産業省 中小企業庁 実施機関：独立行政法人中小企業基盤整備機構 事務局：新事業進出補助金事務局 | | 補助上限額 | 従業員数20人以下：2,500万円（賃上げ特例：3,000万円） / 従業員数21人から50人：4,000万円（賃上げ特例：5,000万円） / 従業員数51人から100人：5,500万円（賃上げ特例：7,000万円） / 従業員数101人以上：7,000万円（賃上げ特例：9,000万円） | | 補助率 | 1/2 | | 補助下限（補助金額） | 750万円 | | 申請期間（開始/締切） | 第3回 申請受付：令和8年2月17日 火曜日 締切：令和8年3月26日 木曜日 18時 | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集 | [公募要領 第3回 2026年1月版 PDF](https://shinjigyou-shinshutsu.smrj.go.jp/docs/shinjigyou_koubo_3.pdf) / [応募申請ガイド 第3回 2025年12月版 PDF](https://shinjigyou-shinshutsu.smrj.go.jp/docs/shinjigyou_oubo_guide_3.pdf) / [補助事業の手引き 2025年10月版 PDF](https://shinjigyou-shinshutsu.smrj.go.jp/docs/shinjigyou_hojo_tebiki.pdf) / [交付規程 2025年4月版 PDF](https://shinjigyou-shinshutsu.smrj.go.jp/docs/shinjigyou_koufukitei.pdf) / [交付申請ガイド 2025年10月版 PDF](https://shinjigyou-shinshutsu.smrj.go.jp/docs/shinjigyou_koufu_guide.pdf) / [新事業進出指針 2025年4月版 PDF](https://shinjigyou-shinshutsu.smrj.go.jp/docs/shinjigyou_shishin.pdf) / [新事業進出指針の手引き 2025年11月版 PDF](https://shinjigyou-shinshutsu.smrj.go.jp/docs/shinjigyou_shishin_tebiki.pdf) / [申請者属性別の添付書類一覧 2025年11月版 PDF](https://shinjigyou-shinshutsu.smrj.go.jp/docs/shinjigyou_tempusyorui.pdf) / [事業計画の記入例 2025年12月版 PDF](https://shinjigyou-shinshutsu.smrj.go.jp/docs/shinjigyou_jigyoukeikaku_kinyuu_3.pdf) / [新市場高付加価値の考え方 2025年6月版 PDF](https://shinjigyou-shinshutsu.smrj.go.jp/docs/shinjigyou_shinsijyo_koufukakachi.pdf) / [電子申請システム操作マニュアル 2025年12月版 PDF](https://shinjigyou-shinshutsu.smrj.go.jp/docs/shinjigyou_oubo_manual_2.pdf) / [FAQ Web](https://shinjigyou-shinshutsu.smrj.go.jp/faq) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

トライアル雇用助成金は、採用後のミスマッチを減らしながら、就職が難しい求職者の雇用機会を広げるための助成制度です。雇い入れ後に書類提出の期限があり、条件を外すと支給対象から外れることがあります。制度は複数コースに分かれ、対象者や支給対象期間が変わります。 この記事では、令和7年度の公式一次資料を根拠に、一般トライアルコースと障害者トライアルコース、障害者短時間トライアルコースの要件と手続きを、申請順に整理します。 | 項目 | 内容 | | --------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 制度名（正式名称） | トライアル雇用助成金 | | 対象年度/公募回 | 令和7年度 | | 最終更新日 | 2026年2月10日 | | 所管/実施機関/事務局 | 厚生労働省（所管）／都道府県労働局・ハローワーク等（申請窓口・審査）[^2] | | 補助上限額/補助率（類型差） | 一般トライアルコース：1人1か月4万円（母子家庭の母等・父子家庭の父は1人1か月5万円）／最長3か月[^2] | | 補助上限額/補助率（類型差） | 障害者トライアルコース：1人1か月4万円（精神障害者は雇入れから3か月は1人1か月8万円）／最長3か月（精神障害者は最長6か月）[^9] | | 補助上限額/補助率（類型差） | 障害者短時間トライアルコース：1人1か月4万円／3か月以上12か月以内[^9] | | 申請期間（開始/締切） | 通年（雇入れ日から2週間以内の計画書提出、終了後2か月以内の支給申請など期限あり）[^5][^2] | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集（制度要件） | [一般トライアルコース 支給要領 令和7年4月1日版 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001470900.pdf) / [一般トライアルコース 実施要領 令和7年4月1日改正 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001470901.pdf) | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集（制度要件） | [障害者 支給要領 R7.4.1 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/001082118.pdf) / [障害者 実施要領 R7.4.1 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/001082121.pdf) | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集（様式） | [一般 申請様式ダウンロード 公式ページ](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/trial_koyou_dl.html) / [一般 トライアル雇用実施計画書 R7.4.1 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/001480064.pdf) / [一般 結果報告書兼支給申請書 R7.4.1 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/001480073.pdf) | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集（様式） | [障害者 申請様式ダウンロード 公式ページ](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000081117.html) / [障害者 実施計画書 R7.4.1 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001082281.pdf) / [障害者 結果報告書兼支給申請書 R7.4.1 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001082305.pdf) | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集（共通要件） | [雇用関係助成金共通の要件等 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000734397.pdf) / [支給要件確認申立書 R7.4.1 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/001481010.pdf) / [要領一覧 公式ページ](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/youryou_37798.html) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

雇用調整助成金は、経済上の理由で事業活動が落ち込んだときに、解雇を避けるための休業や教育訓練、出向を行った事業主を支援する制度です。 要件は事業活動の縮小の確認から始まり、対象労働者や労使間の協定、計画届の提出期限まで、押さえるポイントが多くあります。 特に、計画届を出さずに休業等を先に実施すると支給対象にならないため、順序と期限の把握が重要です。 この記事では、厚生労働省の雇用調整助成金ガイドブック（令和7年8月1日現在版）を根拠に、助成額の考え方、対象要件、申請の流れ、つまずきやすい注意点を整理します。[^1] | 項目 | 内容 | | ---------------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 制度名（正式名称） | 雇用調整助成金 | | 対象年度/公募回 | 令和7年度（令和7年4月1日以降の実施分を扱う資料に基づく。公募型ではなく要件充足後に申請する仕組み）[^1] | | 最終更新日 | 2026年2月10日 | | 所管/実施機関/事務局 | 厚生労働省 / 都道府県労働局・ハローワーク（受付・審査）[^1] | | 補助上限額/補助率（類型差があれば併記） | 休業・教育訓練は助成率が中小企業2/3、大企業1/2。教育訓練実施率により中小企業1/2、大企業1/4が適用される場合がある。1人1日当たりの上限は雇用保険基本手当日額の最高額（令和7年8月1日時点で8,870円）。教育訓練は訓練加算が1,200円または1,800円。出向は出向元の賃金負担額（概ね1/2上限）に助成率を乗じ、上限は基本手当日額最高額×330/365×日数で算定する。[^1] | | 申請期間（開始/締切） | 随時（計画届は休業等の初日の前日まで。初回は休業等初日の2週間前までを目処。支給申請は支給対象期間末日の翌日から2か月以内で、休業手当や賃金の支払い後に行う）[^1] | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集（募集要綱/手引き/FAQ/様式 等） | [雇用調整助成金 公式ページ 2026年2月閲覧 HTML](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_20200515.html) / [雇用調整助成金ガイドブック 令和7年8月1日現在版 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/001528824.pdf) / [様式ダウンロード 2026年2月閲覧 HTML](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000080400.html) / [教育訓練実施率等算定シート 参考様式 Excel](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001238217.xlsx) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

事業承継やM&Aは、引継ぎそのものだけでなく、専門家費用や統合作業、設備投資などにまとまった資金が必要になります。事業承継・M&A補助金は、こうした取り組みに必要な経費の一部を補助する制度です。結論としては、4つの枠のうちどれに当てはまるかを先に決め、採択と交付決定を混同しないことが申請の成否を分けます。 この記事では、14次公募の公募要領と交付規程をもとに、枠の違い、上限額と補助率、申請の流れ、注意点を整理します。 | 項目 | 内容 | | ---------------------------------------- | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 制度名（正式名称） | 事業承継・M&A補助金 | | 対象年度/公募回（次回予定がある場合は次回） | 令和7年度補正予算 14次公募 | | 最終更新日 | 2026年2月10日 | | 所管/実施機関/事務局 | 中小企業庁 / 事業承継・M&A補助金事務局（交付規程上の事務局はTOPPAN株式会社） | | 補助上限額/補助率（類型差があれば併記） | 事業承継促進枠とPMI推進枠 事業統合投資類型は事業費800万円又は1,000万円上限で補助率1/2以内又は2/3以内（賃上げ等の条件で区分あり） 併用の廃業費は300万円上限 / 専門家活用枠は600万円上限で補助率2/3以内等（上乗せとしてDD費用200万円以内、併用の廃業費300万円以内） / 廃業・再チャレンジ枠は300万円上限で補助率2/3以内等 / PMI推進枠 PMI専門家活用類型は150万円上限で補助率1/2以内 | | 申請期間（開始/締切） | 2026年2月27日から2026年4月3日17時まで（予定） | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集（募集要綱/手引き/FAQ/様式 等） | [14次公募 事業スケジュール 2026年1月 ページ](https://shoukei-mahojokin.go.jp/r7h/) / [交付規程 2026年1月30日改定 PDF](https://shoukei-mahojokin.go.jp/assets/documents/issuance_regulations.pdf) / [事業承継促進枠 公募要領 2026年1月 PDF](https://shoukei-mahojokin.go.jp/assets/documents/r7h/14-succession/requirements_succession_14.pdf) | | 公式一次資料リンク集 続き | [専門家活用枠 公募要領 2026年1月 PDF](https://shoukei-mahojokin.go.jp/assets/documents/r7h/14-experts/requirements_experts_14.pdf) / [専門家活用枠 100億企業特例 公募要領 2026年1月 PDF](https://shoukei-mahojokin.go.jp/assets/documents/r7h/14-experts/requirements_experts_10bn_14.pdf) / [廃業・再チャレンジ枠 公募要領 2026年1月 PDF](https://shoukei-mahojokin.go.jp/assets/documents/r7h/14-challenge/requirements_challenge_14.pdf) | | 公式一次資料リンク集 続き2 | [PMI推進枠 PMI専門家活用類型 公募要領 2026年1月 PDF](https://shoukei-mahojokin.go.jp/assets/documents/r7h/14-pmi/requirements_pmi_experts_14.pdf) / [PMI推進枠 事業統合投資類型 公募要領 2026年1月 PDF](https://shoukei-mahojokin.go.jp/assets/documents/r7h/14-pmi/requirements_pmi_investment_14.pdf) / [よくある質問 事業承継促進 14次公募 ページ](https://shoukei-mahojokin.go.jp/r7h/14-succession_faq/) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

大規模成長投資補助金は、工場などの拠点新設や大規模な設備投資を通じて、労働生産性の向上と事業規模の拡大を図り、持続的な賃上げにつなげることを狙う制度です。次回公募の概要資料では、公募期間が２０２６年春で、上限５０億円の補助が示されています。要件の読み違いが起きやすい一方で、準備を先回りできる論点も多くあります。 この記事では、現時点で公開されている公式一次資料だけを根拠に、次回公募で確認できる要点と準備の段取りをまとめます。 | 項目 | 内容 | | --------------------- | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 制度名 | 中堅・中小・スタートアップ企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金（通称：大規模成長投資補助金）[^1] | | 対象年度/公募回 | 次回公募（公募期間：２０２６年春）[^1] | | 最終更新日 | ２０２６年２月１０日 | | 所管/実施機関/事務局 | 所管：経済産業省[^1] / 実施：中堅・中小成長投資補助金事務局（公式サイト）[^2] | | 補助上限額/補助率 | ５０億円（補助率１/３以下）[^1] | | 申請期間（開始/締切） | 公募期間：２０２６年春（開始日と締切日は公募開始時に公表）[^1] | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集 | [次回公募の概要 2025年12月26日 PDF](https://www.meti.go.jp/policy/economy/chuuken/daikibo_5koubo_20251226.pdf) / [公式サイト TOP 3次4次公募ページ](https://seichotoushi-hojo.jp/) / [資料ダウンロード 4次公募 PDF一覧](https://seichotoushi-hojo.jp/download/) | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集 | [4次公募 公募要領 2025年7月7日 PDF](https://seichotoushi-hojo.jp/assets/pdf/outline_4ji.pdf) / [交付規程 2025年10月14日 PDF](https://seichotoushi-hojo.jp/assets/pdf/koufu.pdf) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

65歳を超えて働く人が増える中、定年や雇用管理の見直しは多くの会社で課題になります。65歳超雇用推進助成金は、制度改定や雇用管理の整備、無期雇用転換といった取組を行う事業主に対して、国が費用の一部や定額を支給する助成金です。申請はコースにより、取組後に支給申請するものと、事前に計画認定を受けてから進めるものに分かれます。年度や改定で要件や様式が変わることがあるため、申請前に当該年度の資料で確認することが大切です。[^1] この記事では、令和7年度の一次資料にもとづき、3コースの支給額、要件、対象経費、申請の流れと注意点をまとめます。[^1] | 項目 | 内容 | | --------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 制度名（正式名称） | 65歳超雇用推進助成金 | | 対象年度/公募回 | 令和7年度 | | 最終更新日 | 2026年2月10日 | | 所管/実施機関/事務局 | 所管 厚生労働省 / 審査 支給 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 | | 補助上限額/補助率 | 65歳超継続雇用促進コース 定額 15万円から160万円 他社による継続雇用制度は対象経費の2分の1で上限10万円または15万円 | | 補助上限額/補助率 | 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 助成率60%または45% 支給対象経費上限50万円 初回は支給対象経費を50万円とみなす | | 補助上限額/補助率 | 高年齢者無期雇用転換コース 対象労働者1人あたり30万円または23万円 1支給申請年度 1適用事業所あたり10人まで | | 申請期間 | 65歳超継続雇用促進コース 制度実施月の翌月から起算して4か月以内 受付は制度実施月ごとに定められた月の月初から5開庁日 | | 申請期間 | 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 計画開始日から起算して6か月前から3か月前までに計画申請 支給申請は計画終了日の翌日から起算して6か月後の翌日から2か月以内 | | 申請期間 | 高年齢者無期雇用転換コース 計画申請は計画期間開始日から起算して3か月前の日まで 支給申請は転換後賃金6か月分を支給した日の翌日から2か月以内 | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集 | [リーフレット 令和7年度 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/001469525.pdf) / [支給要領 共通要領 令和7年7月1日改正 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001511384.pdf) / [パンフレットと支給申請の手引き 2025年4月30日時点 ページ](https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_tebiki.html) | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集 | [支給要領 継続雇用促進コース PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/001452798.pdf) / [支給要領 雇用管理改善コース PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/001448604.pdf) / [支給要領 無期雇用転換コース PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/001469483.pdf) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

特定求職者雇用開発助成金の特定就職困難者コースは、就職が特に困難な求職者を、ハローワークなどの紹介で継続雇用する事業主に助成する制度です。[^1][^3]支給額は、対象労働者の区分と企業規模、週の所定労働時間により変わり、支給対象期ごとに申請します。[^1][^3] 紹介ルートや雇用形態、賃金台帳や出勤簿などの証憑が要件に合わない場合、支給対象外となることがあります。[^3][^5]年度や改正により取扱いが変わることもあるため、申請前に必ず一次資料の版と該当箇所を確認してください。[^1][^3] この記事では、令和７年度時点で公表されている厚生労働省の一次資料をもとに、要件と申請の流れ、準備すべき書類を整理します。 | 項目 | 内容 | | ------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 制度名（正式名称） | 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）[^1] | | 対象年度/公募回（次回公募の予定がある場合は次回を記載。例：令和7年度 第4回） | 令和７年度（公募回の区分なし。雇入れ後の支給対象期ごとに支給申請）[^3] | | 最終更新日 | 2026年2月10日 | | 所管/実施機関/事務局 | 厚生労働省 / 都道府県労働局（支給申請の提出先） / ハローワーク等（紹介・確認）[^1][^3] | | 補助上限額/補助率（類型差があれば併記） | 中小企業事業主の場合、短時間労働者以外で最大240万円（重度障害者等）、短時間労働者で最大80万円 / 中小企業事業主以外の場合、短時間労働者以外で最大100万円、短時間労働者で最大30万円[^1][^3] | | 申請期間（開始/締切）※一次資料で確認できた場合のみ。次回公募が予定の場合は「○月（予定）」と記載 | 各支給対象期（６か月）ごとに、支給対象期末日の翌日から起算して２か月以内に申請。[^3] | | 公式一次資料（PDF/Word）のリンク集（募集要綱/手引き/FAQ/様式 等） | [制度ページ](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_konnan.html) / [制度概要パンフレット 2024年10月24日版 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/001320538.pdf) / [支給要領 2024年6月17日版 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/000714379.pdf) / [事業主向けQ&A 2025年4月1日版 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/001078040.pdf) / [各雇用関係助成金に共通の要件等 2024年4月1日現在 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/000497181.pdf) / [電子申請案内ページ](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00037.html) / [電子申請手順 2021年3月版 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000754762.pdf) / [雇用関係助成金の申請にあたって](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00018.html) / [共通要領 2025年7月1日現在 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001511384.pdf) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

年度末に向けて補助金や計画の相談が増える時期は、手続きの遅れがそのまま機会損失になりがちです。中小企業等経営強化法の認定制度は、税制優遇や資金調達の支援を受けるための入口として使えます。設備投資や補助金申請の順番を先に整えることがポイントです。

補助金の申請や制度の確認で、中小企業に当てはまるかを調べるとき、必ず出てくるのが**資本金の額または出資の総額**という言葉です。ところが実務では、払込額や融資額、貸借対照表の純資産合計と混同して、判断を誤るケースが少なくありません。ポイントは、ここで見ているのが**会社法や登記で管理される数値**だという点です。 この記事では、中小企業の定義に出てくる資本金と出資の総額をどう数えるか、そして区切りとなる金額をまたぐ前に押さえたい注意点を整理します。読み終える頃には、社内説明や制度対応で迷いにくくなります。

中小企業向けの制度を調べていると、会社法でも中小企業の定義があるはずだと考えがちです。ところが、会社法の条文は企業の大小を中小企業と大企業で分けません。代わりに**大会社などの区分と、会計監査人を置くかどうか**で、監査や会計基準の扱いが変わります。 この記事では、区分の考え方と、会計監査や会計基準の選択が実務に与える影響について整理します。