生活支援サポーターを新たに雇用した事業者に対し、雇用に伴う人件費等を一人あたり20万円で支援します。
南あわじ市の基準緩和型訪問サービスを提供する事業者が、生活支援サポーター養成研修修了者を新たに雇用した場合に支給される給付金制度です。雇用後に当該サポーターが本市指定の基準緩和型訪問サービスに所定の回数以上従事したことを条件に、人件費等の負担軽減を目的として一人当たりの支給を行います。
南あわじ市内で、本市指定の基準緩和型訪問サービスを提供する事業者で、令和7年4月1日以降に生活支援サポーター養成研修修了者を新たに雇用した事業者が対象です。雇用日から起算して6か月以内に従事実績が求められます。
25回目の従事日の翌日から起算して3か月以内
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
研修修了者の新規雇用と従事実績で上限20万円を支給
南あわじ市内で基準緩和型訪問サービスを提供する事業者を対象に、生活支援サポーター養成研修修了者の新規雇用と従事実績に基づく給付金の要件を解説します。
補助上限
200,000円
制度全体の上限額です。
この制度の要点

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秋田県内の医療機関等がICT導入や人員配置・賃上げで業務効率化と職場環境改善を図るための支援です。
県内病院薬剤師の確保・定着を支援するため、奨学金返還支援制度を有する病院に対し経費の一部を補助します。
市内の介護保険施設等が新たに受け入れた外国人介護人材に対し、受け入れ経費の一部を支援します。
県内病院が新人・新任期の看護職員研修に要する経費の一部を補助し、臨床実践能力の定着を支援します。
県内企業の人材確保と定着を支える、奨学金返還支援費用の一部補助
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。