男性従業員の育児休業取得に対し、奨励金を支給します - 丸亀市公式ホームページ

概要

丸亀市内の中小企業等に勤務する男性が連続5日以上の育児休業を取得した場合、当該事業主に奨励金を支給します。男性が育児に関わりやすい職場環境づくりと、男女が仕事と家庭を両立しやすい職場の促進を目的としています。

こんな事業者におすすめ

• 丸亀市内に本社又は主たる事業所を有する中小企業等の事業主

対象者・要件

• 市内に本社又は主たる事業所を有する中小企業等であること（常時雇用する労働者の数が300人以下の企業その他の法人をいいます）
• 国、地方公共団体から一定以上の出資又は補助金等を受けている法人は除く
• 雇用保険の適用事業主であること
• 労働協約又は就業規則により育児休業制度を設けていること
• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局長に届け出ていること（申請時に届け出済であること）
• 対象となる男性労働者が、養育する1歳2か月未満の子に対して勤務を要しない日を除く連続5日以上の育児休業を取得し、職場復帰した日以後1か月以上勤務していること
• 市が行う男女共同参画推進のための広報啓発活動に協力できること
• 法令を遵守し適切な雇用管理を行っていること
• 市税の滞納がないこと

補助内容

• 対象経費: 奨励金としての支給（支給形態は奨励金）
• 上限額: 10万円（1回）

申請期間

申請書は職場復帰した日以後1か月を経過した日から2か月以内に提出してください。