南魚沼市ハッピー・パートナー企業支援事業

概要

南魚沼市に本社を置き、ハッピー・パートナー企業またはNi-ful（ゴールド）認定企業である市内事業者を対象に、子育てがしやすい職場環境の整備や就業規則の改定にかかる費用を補助するとともに、男性労働者が育児休業を取得した場合に事業主および当該男性に奨励金を交付します。職場環境整備では設備や備品、テレワーク環境等の導入経費が対象となり、育児休業奨励金は取得後の申請要件に基づいて支給されます。

こんな事業者におすすめ

• 南魚沼市に本社を置き、男女共同参画の取組としてキッズルームやテレワーク環境、女性用設備整備等を行いたい事業者

対象者・要件

• 南魚沼市に本社がある事業者で、ハッピー・パートナー企業に登録しているかNi-ful（ゴールド）認定企業であること
• 市税を滞納していないこと
• 就業規則整備補助金の対象となる場合は就業規則改正のための委託を行うこと
• 男性の育児休業取得促進奨励金については、事業主側が雇用保険適用事業主であること、育児休業を取得した男性が所定の要件（連続14日以上の育児休業、職場復帰後1か月以上勤務等）を満たすこと等の要件がある

対象となる取り組み

• キッズルームの整備やテレワーク環境の導入、女性用トイレ・更衣室・休憩室の整備など、子育てがしやすい職場への環境改善
• 就業規則改正のための委託業務やそのための外部専門家への委託

補助内容

• 対象経費: 子育てがしやすい職場への環境改善に要する費用、女性用施設・備品の整備費用
• 補助率: 1/2
• 上限額: 30万円

対象経費の詳細

• キッズルーム整備、テレワーク環境整備、女性用トイレ・更衣室・休憩室の整備、子育てに関するセミナー開催などの費用が対象
• 就業規則整備にかかる委託費用は別枠で対象（整備費用の2分の1、上限5万円）

主な要件・注意点

• 職場環境整備補助金は事業者1件につき申請年度内1回が上限で、予算の上限に達し次第受付を終了します
• 男性の育児休業取得促進奨励金は、育児休業取得後の職場復帰や勤務実績等の要件を満たすことが支給条件で、申請期限は申請開始日から起算した期間または当該年度の3月31日のいずれか早い日までです

申請期間

随時募集します（予算の上限に達し次第、受付を終了します）。