「年収の壁」への対応

概要

短時間労働者が「106万円」「130万円」などの年収の区切りを気にせず働ける環境を整えるため、被用者保険の適用拡大や助成制度の見直し・新設を行う支援強化パッケージです。被用者保険の適用拡大により、短時間労働者の社会保険加入拡大と保障の充実を図るとともに、短時間労働者の労働時間延長を支援する助成コースの設置などで就業調整の抑制を目指します。

こんな事業者におすすめ

• 短時間労働者を雇用しており、労働時間や賃金の変更により社会保険の適用関係を検討している事業主

対象者・要件

短時間労働者やその雇用主を想定した政策パッケージであり、被用者保険の適用拡大の対象は現行の適用基準に該当する労働者や今後の適用拡大の対象となる労働者です。事業主の判断基準としては、厚生年金保険の適用対象となる被保険者数などの企業規模や所定内賃金の水準が関係します。

対象となる取り組み

• 被用者保険の適用拡大に向けた雇用管理の見直し
• 短時間労働者の労働時間延長に係る取組（キャリアアップ助成金の短時間労働者労働時間延長支援コース等）

補助内容

• 補助制度や助成コースの新設・見直しにより、短時間労働者の処遇改善や労働時間延長を支援する助成が含まれる（具体的な上限額・補助率は各助成制度の公表資料に準じます）。

主な要件・注意点

• 所定内賃金や従業員規模など、被用者保険適用の判定基準が関係する項目がある。
• 令和7年（2025年）改正により、月額8.8万円（年収約106万円）を基準とする賃金要件については、最低賃金の状況を踏まえ令和7年6月から3年以内に撤廃される予定であり、企業規模要件も段階的に縮小・撤廃される方向である。
• 助成や各種施策の詳細な対象・支給要件、金額等は個別の助成制度の公表資料による。