短時間労働者が年収の壁を気にせず働ける環境づくりを全国で支援します。
短時間労働者が「106万円の壁」や「130万円の壁」といった収入基準を意識して就業調整を行わずに働ける環境を整えるための施策です。被用者保険の適用拡大や、短時間労働者向けの助成コースの新設・拡充など、多面的な支援により就業機会の拡大と社会保険の保障を高めることを目的としています。
厚生労働省が示す短時間労働者や被用者保険の適用拡大の対象となる労働者等を念頭にした施策であり、施策の具体的な適用範囲や要件は個別の助成メニューごとに定められています。
2023年10月24日 〜
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海外の大学等で寄附講座を開設し、現地の優秀な外国人材を採用候補として育成・見極めることで、企業の採用機会につなげる支援を行います。
フェムテック関連の支援事業を実施する執行団体を募集し、サポートサービス普及のための実証事業経費を補助します。
高年齢者の雇用管理制度の見直し・導入にかかる専門家委託費や機器・システム導入費を補助し、高年齢者の就業継続を支援します。
50歳以上かつ定年未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に、転換人数に応じた支給を行います。
ディープテック領域の研究開発型スタートアップに対して、起業・事業化や経営人材確保を支援し、最大3,000万円の助成を行う公募です。
短時間労働者が年収の壁を意識せずに働けるよう、被用者保険の適用拡大や助成の充実で就労環境を整備します。
