ワーク・ライフ・バランス 実践企業支援奨励金

概要

ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組む企業に対し、制度加入や社内体制の整備等の要件を満たした場合に奨励金を交付します。対象となる取り組みは、職場での育児・介護休業規定の拡充や育児休業の取得促進、女性の管理職登用、育児期の正社員雇用など、仕事と生活の調和に資する施策です。

こんな事業者におすすめ

• ワーク・ライフ・バランス推進のために制度加入や推進担当者の選任、社内規定の整備を行った事業者

対象者・要件

• 以下の要件をすべて満たす企業等が対象です。
• 「やまがたイクボス同盟」に加入すること。
• 企業内にワーク・ライフ・バランス推進員を選任すること。
• 次のいずれかを満たすこと：女性を管理職に登用した場合、男性が連続して7日以上育児休業を取得した場合、法定を超える介護休業又は介護休暇を規定し取得者が出た場合、小学校就学前の子を養育する女性を正社員として雇用又は非正規雇用から雇用転換した場合。

補助内容

• 対象経費: 指定された個別の経費区分は示されていません。交付対象要件を満たす企業に対する奨励金です。
• 上限額: 10万円

主な要件・注意点

• 交付は1企業につき同一年度1回です。
• 支給要件は加入・選任・いずれかの該当事実の確認ができることです。