大分県男性の育児休業取得促進助成金について

概要

男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活の両立が図れる職場環境の整備を目的とし、男性の育児休業取得促進に取り組んだ中小企業等事業者に対して助成金を交付します。助成は、育児休業を取得・復帰させた事業者に対する交付金で、取得者ごとに算出された額を合算して支給されます。

こんな事業者におすすめ

• 大分県内に事業所があり、育児休業取得促進のための制度整備や実践を行った中小企業等
• 在宅勤務制度の導入や休暇制度の充実、研修・復帰支援など具体的な取組を行う事業者

対象者・要件

• 資本額または出資額が3億円以下、または常時雇用する労働者が300人以下の法人または個人事業主（中小企業等事業者）であること
• 大分県内に事業所があること
• 雇用保険の適用事業所であること
• 就業規則等で育児休業制度の規定を設けていること
• 労働に関する法令を遵守していること
• 「おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）」の認証を取得していること（認証には通常2～3週間程度要する）
• 「おおいたイクボス宣言」を行っていること
• 令和6年4月1日以降に、大分県内の企業等で勤務する男性労働者に対し、子が2歳に達するまでの間に連続5日以上（所定労働日が4日以上）の育児休業を取得させ、令和7年4月1日から令和8年3月31日の間に職場復帰させていること
• 育児休業を取得した男性労働者に育休体験記を作成させ、社内で啓発し、実施内容を県に報告すること
• 上記取組のうち、令和6年4月1日以降に実施した新たな取組を1つ以上行っていること（例：休暇制度の充実、在宅勤務制度の整備、勤務形態の整備、人事制度の見直し、研修・復帰支援等）

補助内容

• 対象経費: 在宅勤務に係るPC・ソフト購入等、研修・復帰支援に係る経費、育休取得者への手当等
• 補助率:
• 上限額: 20万円

申請期間

令和8年3月31日まで