男性の育児休業取得を促進し、職場の両立支援や働きやすい環境整備を支援します。
男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活の両立が図れる職場環境の整備を目的とし、男性の育児休業取得促進に取り組んだ中小企業等事業者に対して助成金を交付します。助成は、育児休業を取得・復帰させた事業者に対する交付金で、取得者ごとに算出された額を合算して支給されます。
令和8年3月31日まで
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男性の育児休業取得を促進し、職場の両立支援と生産性向上を後押しします。最大20万円を支給。
国の業務改善助成金に上乗せして、賃上げと生産性向上の取組を支援。最大100万円を支給し、専門家報酬も支援します。
国の業務改善助成金に上乗せして支給。重点枠では補助率2/3、上限100万円まで支給されます。
社会保険労務士への就業規則作成委託費を定額で助成し、働きやすい職場づくりとワーク・ライフ・バランスの推進を支援します。
