町内従業員の通勤費や研修費を補助し、事業者の人材確保と育成を支援します
大熊町は、事業者による人材確保や育成など、より良い操業環境の構築を支援することで、地域経済の活性化と町民の生活向上を図ることを目的として「就労サポート補助金」を交付します。本制度では、町内従業員の通勤環境の整備や、人材育成に向けた研修・資格取得等の取り組みにかかる経費を補助します。
2027年01月29日まで
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町外から通う社員の通勤手当に、最大1/2。研修・資格の費用も同じ枠で対象にできる
大熊町の就労サポート補助金は、通勤手当や研修・資格取得の費用をどこまで見てくれるのか。県内に住民登録のある従業員、1回500万円と人材育成200万円の線引き、2027年1月29日の計画書期限を順にたどります。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者申請1回の上限
最大500万円
通勤環境と人材育成の合計での上限。人材育成だけの場合は200万円までです。
補助率
対象経費の最大1/2
残りは事業者の負担。補助は実績報告のあと、額が確定してから支払われます。
申請回数
1事業者3回まで
同じ年度に使えるのは1回。計画書の期限は2027年1月29日です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者| 取組の組み方 | 対象経費の例 | 1/2で見た補助 | 申請1回の上限 |
|---|---|---|---|
| 通勤環境のみ | 通勤手当 600万円 | 300万円 | 500万円 |
| 通勤環境のみ | 通勤手当 1,200万円 | 600万円 → 500万円で止まる | 500万円 |
| 人材育成のみ | 受講料・受験料 500万円 | 250万円 → 200万円で止まる | 200万円 |
| 通勤環境と人材育成 | それぞれ1/2で計算 | 合計で500万円まで | 合計500万円 |
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者①通勤環境と②人材育成のちがい
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者| 費目 | 見る範囲 | 手元に残す根拠 |
|---|---|---|
| 通勤手当 | 就業規則等に基づいて支給した額 | 通勤手当の規定、支給の記録 |
| 受講料・受験料 | eラーニングや外部研修、資格試験のうち事業者の負担分 | 領収書など支払の記録、承認を受けた研修計画 |
| 専門家謝金・専門家旅費 | 外部講師への謝礼と、最も経済的な経路の旅費 | 謝金・旅費の規程、支払の記録 |
| 旅費 | 外部研修やインターンシップ参加者の旅費 | 旅費の規程、参加の記録 |
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者二重受給・2月末日後の支払・未承認の研修
他制度との二重受給、2月末日を過ぎた支払、規程にない特別料金、承認を受けていない研修・資格は、補助金の対象外になる可能性が高いものです。迷う費用は、計画を出す前に産業振興係へ。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ雇用契約書・住民票・支出明細書を同じ名簿で読む
雇用契約書の写し、実績報告時の住民票（発行から3か月以内）、支出明細書、通勤手当・謝金等の規定は、従業員名と金額を同じ表で確認します。人材育成は、対象の資格・講座・研修と事業との関係をひと続きで説明できる資料にまとめておきます。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
雇用調整助成金の申請を社会保険労務士に依頼する費用の一部を補助し、事業所の雇用維持を支援します。
市内中小企業のオンライン採用広報にかかる経費の一部を補助し、採用活動の支援を行います。
中島村内の研修参加や自主的な人材育成事業に対し、研修費・滞在費・交通費の一部を補助します。
町内事業者の特許・意匠・商標等の国内外出願にかかる費用を全額補助し、知的財産の取得を支援します。
大熊町内の小売業・飲食業等が、店舗運営にかかる経費を最大300万円まで全額補助で支援します。
大熊町内での創業や本社機能の移転に伴う費用の一部を補助し、町内への事業誘致と地域経済の活性化を支援します。
