テレワークや時短勤務など多様な働き方のための就業規則作成・更新費用を補助します。
在宅勤務（テレワーク）や時短勤務など、多様な働き方を導入・定着させるため、就業規則の作成および更新にかかる経費の一部を補助します。事業者が働き続けやすい職場環境を整備することを目的としています。
2022年04月13日から
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
鯖江市で育休やテレワークなど就業規則の作成・更新費用を最大20万円まで補助
自社の就業規則見直しに本制度が使えるか、事業着手前の申請手順や補助率アップの条件まで具体的に判断できます。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
200,000円
制度全体の上限額です。
補助率
2/3以内
対象経費に対する補助の割合です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
令和6年能登半島地震で被災した小規模事業者を対象に、補助申請のための売上減少証明書の発行に対応します。
就業規則やテレワーク規程の整備を専門家の支援で補助し、多様な働き方の導入と人材確保を支援します。
