働きやすい職場環境づくりを支援する墨田区の補助金
墨田区内の中小企業が、社員の働きやすさや働きがいを向上させるために就業規則を整備し、それに基づいた職場環境の改善を行う取り組みを支援します。就業規則の作成・見直し・確認にかかる費用および、その規則に基づいた環境整備にかかる費用の一部を補助します。
女性活躍推進や社員のスキルアップなど、働きやすい職場づくりを目指す区内中小企業におすすめです。就業規則の規定整備とあわせて、トイレや更衣室の設置、研修環境の整備など、具体的な職場環境の改善を検討している事業者が対象となります。
中小企業基本法に規定する中小企業者で、墨田区内に1年以上主たる事業所を有し、事業の実態があることが条件です。また、常時雇用する従業員が5人以上いること、前年度の法人都民税や特別区民税を滞納していないこと、暴力団排除条例に該当しないことなどが求められます。風俗営業等に該当する事業を行っている場合は対象外です。なお、本補助金は交付決定日以降に開始する事業が対象であり、交付決定前の契約や発注は補助対象外となります。
就業規則の作成・見直し・確認と、それに基づいた職場環境整備を一連の事業として実施する必要があります。就業規則の整備のみを行う場合は別の補助制度が用意されています。
交付決定通知書を受領する前に開始した事業は対象外となります。また、消費税および地方消費税相当分は補助対象外です。申請にあたっては、事前にすみだビジネスサポートセンターでの事業計画書の確認が必須となります。予算の範囲内で交付されるため、予算上限に達した時点で受付が終了します。
2026年06月01日 〜 2026年12月21日
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市内事業所の女性が安心して働ける職場環境づくり（設備導入・研修・サービス導入等）を支援し、雇用の安定化と人材確保を図ります。
根室市内の中小企業者等が採用・育成や職場環境改善に要する経費を最大100万円、補助率1/2で支援します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生向上のために行う改修・設備導入・サービス利用等の経費を支援します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
