人件費の補助金・助成金一覧

男性の育休取得を促進し、職場復帰した企業に一律25万円を支給して働きやすい職場環境づくりを支援します。

医療機関・訪問看護ステーションの業務効率化や職員の処遇改善に必要な機器導入や賃上げを支援します。

町内で正社員を新たに雇用し6か月継続した事業者に、雇用促進と職場定着を目的とした給付金を支給します。1人あたり最大15万円の給付。

市民の自発的な地域コミュニティ活動を対象に、活動経費の一部を補助します（補助率1/2、上限3万円）。

全国の障害者および支援団体の社会参加や地域活性化を、年4回の締切で助成（1件最大50万円の定額助成）で支援します。

県や国の被災支援補助金を受けた能登町内事業者に対し、町が不足分を上乗せして支援します。新規事業や事業再建など、事業者の挑戦を資金面で後押しします。

取引価格の下落で売上が減少した畜産農家等に対し、基準額との差額の80%を支援し、経営の安定化を図ります。

男性従業員の育児休業取得を促進し、育休による業務負担を軽減する事業者へ最大100万円を支給します。

東京23区からの本社機能移転や周南市内での本社拡充を支援し、雇用創出や企業立地を促進します。従業員増加や固定資産税相当額の補助など、多面的な支援を受けられます。

国のトライアル雇用助成金と同額（上限12万円）を市が上乗せ、最大3人分まで支給し雇用の定着を支援します。

男性の育児休業取得を促進し、職場の両立支援と生産性向上を後押しします。最大20万円を支給。

新人職員の技能向上と定着を支援し、訪問介護サービスの質を確保するための同行指導費を定額で補助します。

国の雇用調整助成金の支給決定を受けた中小企業者に対し、休業手当や社労士費用の一部を上乗せして助成し、雇用の維持と事業の安定を図ります。

千葉県内の地域商業の課題を踏まえ、実効性のある活性化計画の策定を支援します。

福島県内へのオフィス新設・増設と県内在住女性の新規雇用にかかる費用を一部支援します。

都市部に勤務したまま別府市へ移住し、テレワーク環境の整備費用や移住の初期費用を定額で支援します。

市内の空き店舗への出店や創業を支援し、出店時と6カ月経過時に最大30万円を支給して商店会の活性化を図ります。

見附市内の事業所で育児休業を取得した従業員1人につき定額5万円を支給し、仕事と育児の両立を促進します。

女性活躍推進に取り組む市内事業主へ、行動計画策定や女性管理職登用、男性の育児休業取得を奨励金で支援します。

令和7年8月豪雨で被災した町内農地の早期復旧を支援し、営農再開を後押しします。