女性が働きやすい職場づくりに取り組む事業所を応援します！（酒田市一般事業主行動計画策定奨励金）

概要

酒田市内に本社または事業所を有する事業主を対象に、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出や、女性管理職の登用、男性の育児休業取得といった取り組みに対して奨励金を交付します。支給額は行動計画の策定で30万円、女性管理職の登用と男性の育児休業取得で各20万円が上限です。

こんな事業者におすすめ

• 酒田市内に本社または事業所を置き、女性活躍に向けた行動計画の策定や管理職登用、男性の育児休業促進に取り組む事業主

対象者・要件

市内に本社又は事業所を有し、国税庁長官による法人番号の指定を受けている事業主で、かつ「日本一女性が働きやすいまち宣言に賛同するリーダーの会」の会員であることなど、交付要件を満たすことが必要です。行動計画が山形労働局に受理された日から3か月以上経過していることや、交付申請日において納期限の到来した市税を完納していることも要件に含まれます。

対象となる取り組み

• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の新規策定および厚生労働大臣への届出
• 女性を管理職に登用する取組（事業主の三親等以内を除く、当該事業所設立後3人目までを対象）
• 男性正社員・正職員の育児休業等の取得（出生後8週間以内に取得開始し、満1歳までの間に合計4週間以上取得、かつ復帰後1か月以上継続勤務）

補助内容

• 対象経費: 対象となる取り組みに必要な取組の実施に伴う費用（具体的な費目の記載はありません）
• 上限額: 30万円

主な要件・注意点

• 対象となるのは女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画であり、次世代育成支援対策推進法に基づく計画は対象外だが、一体型の計画は対象となる。
• 行動計画の受理日から3か月以上経過していることが必要で、申請期間内に要件を満たすことが求められる。
• 女性管理職の登用については事業主の三親等以内を除き、本市に所在する事業所等設立後3人目までが対象である。
• 男性の育児休業は出生後8週間以内に開始し、満1歳までの期間に合計4週間以上取得し、復帰後1か月以上継続勤務している必要がある。

申請期間

2025年04月01日 〜 2026年03月31日