両立支援等助成金

概要

両立支援等助成金は、職業生活と家庭生活が両立できる職場環境づくりに取り組む事業主を支援する制度です。育児や介護、不妊治療など、労働者が直面するライフイベントに応じた多様なコースが用意されており、それぞれの要件を満たす取り組みに対して助成金が支給されます。

対象者・要件

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主が対象です。各コースごとに定められた支給要件（両立支援プランの策定、就業規則の規定、対象労働者による制度利用など）を満たす必要があります。

対象となる取り組み

以下のコースごとに、職場環境整備や制度利用の促進に関する取り組みが対象となります。

• 出生時両立支援コース：男性労働者の育児休業取得促進
• 介護離職防止支援コース：介護休業の取得や介護両立支援制度の導入・利用促進
• 育児休業等支援コース：育児休業の取得および職場復帰の支援
• 育休中等業務代替支援コース：育児休業や短時間勤務者の業務代替要員の確保や手当支給
• 柔軟な働き方選択制度等支援コース：柔軟な働き方制度の複数導入と利用促進
• 不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース：不妊治療や女性の健康課題に対応する制度の導入と利用促進

補助内容

• 対象経費: 制度導入に伴う体制整備費、代替要員の賃金、代替手当など
• 上限額: 育休中等業務代替支援コース（手当支給等）において最大140万円、新規雇用において最大67.5万円など、コースや要件により異なります

主な要件・注意点

各コースの要件に応じて、両立支援プランの策定や面談の実施、就業規則への規定が必要です。支給申請時には、実施した取り組みが確認できる資料や指定の申請書類一式を提出する必要があります。虚偽の書類作成や要件を満たさない場合は支給対象外となります。詳細な支給要件や提出書類は、厚生労働省ホームページの各コースの支給要領および支給申請の手引きを確認してください。