女性が働きやすい職場づくりに取り組む事業所を応援します！（酒田市一般事業主行動計画策定奨励金）

概要

酒田市内に本社または事業所を有する事業主を対象に、女性が働きやすい職場づくりに取り組むための行動計画の策定や、女性管理職の登用、男性の育児休業取得に対して奨励金を交付します。支援は女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を対象とし、計画の策定・届け出や実際の取り組みに対して定められた要件を満たす場合に交付されます。\n

こんな事業者におすすめ

• 市内に本社または事業所を有し、女性が働きやすい職場づくりのために行動計画を新たに策定し、厚生労働大臣への届け出を行う事業者
• 女性管理職の登用や男性の育児休業取得を実施した事業者

対象者・要件

• 市内に本社又は事業所を有する事業主であること。
• 法人番号の指定を受けていること。
• 「日本一女性が働きやすいまち宣言に賛同するリーダーの会」の会員であること。
• 一般事業主行動計画が山形労働局に受理された日から3か月以上経過していること（対象となる要件期間内に該当していること）。
• 交付申請日において納付期限の到来した市税を完納していること。

対象となる取り組み

• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の新規策定および厚生労働大臣への届け出。
• 女性を管理職に登用する取組。
• 男性の育児休業取得を促進する取組（出生後8週間以内に取得開始し、満1歳までの間に合計4週間以上取得、かつ復帰後1か月以上勤務継続等の要件を満たすこと）。

補助内容

• 対象経費: 対象となる具体的な費目の明示はないが、行動計画の策定・届け出や要件を満たした取り組みに対して奨励金を交付する形式です。
• 上限額: 30万円（行動計画策定に係る奨励金は30万円、女性管理職登用は20万円、男性育児休業取得は20万円）。

主な要件・注意点

• 対象となる行動計画は女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に限られる。次世代育成支援対策推進法に基づく計画は対象外だが、一体型の計画は対象となる。
• 行動計画の受理日から3か月以上経過していることが必要で、申請期限までにその要件を満たすこと。
• 女性管理職登用は事業所設立後の登用人数等に制限がある（本市所在の本社又は事業所において設立後3人目まで等）。
• 男性の育児休業取得については取得期間や復職後の継続勤務等、所定の要件を満たす必要がある。

申請期間

2025年04月01日 〜 2026年03月31日