就職氷河期世代やシニア世代の安定雇用と待遇向上に取り組む中小企業に、雇用維持・育成や賃上げなどへの支援金を交付します。
東京都内の事業所で就職氷河期世代やシニア世代を雇用し、継続的な就業環境の整備や待遇改善に取り組む中小企業等に対して、対象労働者数に応じた助成金を交付します。指導育成計画の策定やメンターの選任、研修実施などの支援事業の実施を要件とし、制度整備や賃上げを行った場合には加算があります。
交付額はコースと対象労働者数に応じて定められており、正規雇用等コースでは1人あたり30万円、安定有期雇用コースでは1人あたり20万円等の設定があります。退職金制度整備、結婚・育児支援制度整備、介護支援制度整備の各加算は1事業主あたりそれぞれ10万円、賃上げ加算は対象人数に応じて1人あたり12万円等が上乗せされ得ます。
2026年05月01日 〜
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発達障害や難病のある方をハローワーク等の紹介で継続雇用する事業主に対し、賃金の一部を助成して職場定着を支援します。
岩手県内の医療機関がICT導入やタスクシフト、賃上げを通じて業務の生産性向上と職員の処遇改善を図るための支援
賃金引上げや単身事業者支援を含め、設備導入やDX、研修など多様な取組を高い補助率で支援します。
専門家派遣を受け、手取り時間の創出やエンゲージメント向上、賃金引上げなど職場改革に取り組む都内中小企業等に定額の奨励金を支給します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
県内中小企業の賃上げと生産性向上に要する設備導入・研修・労働環境改善経費を国助成に上乗せして支援します。
