専門家派遣を受け、手取り時間の創出やエンゲージメント向上、賃金引上げなど職場改革に取り組む都内中小企業等に定額の奨励金を支給します。
本奨励金は、専門家の派遣を受けて従業員の「手取り時間」の創出やライフステージ支援、エンゲージメント向上、賃金引上げに取り組む都内の中小企業等を対象に奨励金を支給する事業です。取組は複数の施策（フレックスタイム導入や多様な勤務形態の整備、積立休暇制度の創設、社内メンター制度やリスキリング支援、時間当たり60円以上の賃上げなど）から選び、専門家による相談を経て実施します。
都内で事業を営む中小企業等および個人事業主が対象です。常時雇用する労働者が1人以上かつ6か月以上継続して雇用されていること、就業規則を作成し事前エントリー前に所轄の労働基準監督署へ届出していること、労働関係法令の遵守や都税の未納がないこと等の要件を満たす必要があります。過去の不正受給や重大な法令違反がないこと、セクシュアルハラスメント等の防止措置を講じていることも要件です。
2025年05月19日 〜 2026年02月06日
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千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
江戸川区内中小企業等の特許・実用新案・意匠の国内出願にかかる出願料や弁理士費用の半額（上限20万円）を助成します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内中小企業が介護休業の取得と職場環境整備を進める際に、制度整備や同僚支援の取り組みに対して定額で奨励金を支給します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
