千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
千代田区内の中小企業等が、従業員の育児休業・介護休業や子の看護休暇、短時間勤務制度などを導入・活用する取り組みに対して奨励金・助成金を支給します。制度導入や休業時の引継ぎ・代替要員に要する給与や経費を支援し、働きやすい職場環境の整備を目的としています。
千代田区内に本店および雇用保険適用事業所を有し、資本金3億円以下かつ常時雇用する従業員が300人以下の会社、特例有限会社、一般社団法人、一般財団法人が対象です。国および地方公共団体が設立した法人や風俗営業等、暴力団関係者は対象外です。就業規則を作成し労働基準監督署に届け出ていることなど一定の要件があります。
2025年04月01日 〜
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千代田区内の中小企業が育児・介護休業等の際に発生する代替要員の給与や関連経費を定額で支援します。
障害のある方の雇用継続や実習受け入れ、職場の環境整備に対して定額の助成を行い、事業所の負担を軽減します。
千代田区内の中小企業が従業員の育児・介護休暇取得や代替要員雇用に取り組む際に、奨励金・助成金で支援します。
千代田区内の中小企業が、男性従業員の育児休業や育児短時間勤務の取得を促進するための奨励金で、従業員1人あたり最大15万円を支給します。
千代田区内の中小企業が育児・介護と仕事の両立を図るための制度導入や代替要員の給与などを支援します。
原子力発電導入国における制度整備や人材育成などの基盤整備事業の経費を支援します。
