仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業者等を支援する奨励金・助成金制度
千代田区では、仕事と子育て・介護の両立を推進する区内中小企業者等に対し、奨励金および助成金の支給を行っています。働きやすい職場づくりに取り組む事業者を支援し、従業員が仕事と家庭を両立できる環境整備を促進することを目的としています。
仕事と家庭の両立支援制度の導入や、職場環境の整備に取り組む千代田区内の中小企業者におすすめです。育児や介護と仕事の両立を支援する休暇制度の導入や、業務効率化のための環境改善を検討している事業者が対象となります。
千代田区内に本店および雇用保険適用事業所を有する中小企業者等が対象です。具体的には、会社法に定める会社、特例有限会社、一般社団法人および一般財団法人が該当します。資本金3億円以下かつ常時雇用する従業員が300人以下の規模であること、就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ていること、千代田区税の滞納がないことなどが要件となります。なお、国や地方公共団体が設立した法人、過去に重大な法令違反がある事業者、風俗営業等を行う事業者、暴力団関係者は対象外です。
仕事と子育て・介護の両立を推進するための制度導入や職場環境整備が対象です。具体的には、育児・介護休業法を上回る独自の休暇制度の導入に伴う就業規則の改定、両立支援のための研修実施、業務効率化のための機器導入などが含まれます。
交付決定前に着手した事業は対象外となります。申請にあたっては、原則として事業実施前に千代田区への事前相談が必要です。事業完了後は速やかに実績報告書の提出が求められます。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
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障害のある方の雇用継続や実習受け入れ、職場の環境整備に対して定額の助成を行い、事業所の負担を軽減します。
千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
千代田区内の中小企業が従業員の育児・介護休暇取得や代替要員雇用に取り組む際に、奨励金・助成金で支援します。
千代田区内の中小企業が、男性従業員の育児休業や育児短時間勤務の取得を促進するための奨励金で、従業員1人あたり最大15万円を支給します。
千代田区内の中小企業が従業員の育児・介護と仕事の両立を進めるための制度導入や代替要員経費を定額で支援します。
都内中小企業のゼロエミッション関連製品・技術の展示会出展や販路開拓経費を支援します。
