労働者の「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを支援します
労働者が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりに取り組む中小企業事業主に対し、奨励金を支給します。社会保険の加入促進や労働時間の延長、賃金規定の改定など、従業員の働き方改善を支援することを目的としています。
従業員が年収の壁を気にせず働けるよう、手当の支給や労働時間の延長、賃金規定の改定など、雇用環境の改善に取り組む中小企業におすすめの制度です。
雇用保険適用事業所の事業主であり、労働者の「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりに取り組む中小企業事業主が対象です。
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千代田区内中小企業の育児・介護休業制度導入や代替要員等の給与・経費を固定額で支援します
商店街と地域団体の連携によるイベントや施設整備を幅広く助成し、来街者の増加や地域コミュニティの強化を図ります。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内中小企業が介護休業の取得と職場環境整備を進める際に、制度整備や同僚支援の取り組みに対して定額で奨励金を支給します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
