労働者の「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを支援します
労働者が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりに取り組む中小企業事業主に対し、奨励金を支給します。社会保険の加入促進や労働時間の延長、賃金規定の改定など、従業員の働き方改善を支援することを目的としています。
従業員が年収の壁を気にせず働けるよう、手当の支給や労働時間の延長、賃金規定の改定など、雇用環境の改善に取り組む中小企業におすすめの制度です。
雇用保険適用事業所の事業主であり、労働者の「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりに取り組む中小企業事業主が対象です。
事前エントリー当選メール送信日から1か月以内
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年収の壁を気にせず働ける職場づくりに1事業主あたり最大50万円
パートやアルバイトの就労調整解消に向けた手当支給や労働時間延長に取り組む中小企業事業主向けに、令和6年度「年収の壁」対策支援奨励金の活用ポイントや対象経費を解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
500,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
練馬区内の中小企業等を対象に、ホームページ作成から出展支援、認証取得、知的財産取得、商店街空き店舗支援、新規事業の立ち上げまで幅広く補助と伴走支援を行います。
区内中小企業が就業規則の作成・改定で社会保険労務士等へ委託する費用の2分の1、上限10万円を補助します。
都内の創業者・中小企業・ソーシャルビジネスが実施するクラウドファンディングの取扱事業者手数料を一部助成します。
北区の再生可能エネルギー・省エネ機器導入を支援する助成制度
介護休業取得を促進し、職場環境を整備した都内中小企業に奨励金を支給して就業継続を支援します。
女性・39歳以下の若者・55歳以上のシニアを対象に、低利融資と創業後のアドバイザー支援を組み合わせて東京での創業を支援します。
