介護休業支援事業補助金

概要

富岡市では、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活が両立できる職場環境の整備を促進するため、従業員に介護休業を取得させた市内中小企業等に対し、休業期間に応じた補助金を交付します。本制度は、介護休業制度の利用促進や、休業取得者の業務代替体制の整備を支援することを目的としています。

こんな事業者におすすめ

従業員の介護休業取得を積極的に推進したい事業者や、介護休業を取得した従業員の業務を代替する体制を整えたい市内の中小企業・医療法人・社会福祉法人の方に適した制度です。

対象者・要件

市内に事務所または事業所を有する中小企業者、従業員数300人以下の社会福祉法人・医療法人、その他市長が認める団体等が対象です。以下の要件をすべて満たす必要があります。

• 市内の事務所または事業所に勤務する従業員に介護休業を取得させたこと
• 就業規則等で介護休業制度を規定していること
• 市税等を滞納していないこと

対象となる取り組み

従業員が介護休業を取得しやすい職場環境を整備するための取り組みが対象です。具体的には、介護休業制度の周知や利用促進のための取り組み、介護休業を取得した従業員の業務を代替する体制の整備（代替要員の確保や業務効率化など）が含まれます。

補助内容

• 補助金額: 連続する5日以上15日未満の休業は5万円、15日以上30日未満の休業は10万円、30日以上の休業は15万円を交付します。

主な要件・注意点

• 申請回数は、同一の対象家族に対する休業取得者1人につき2回までです。
• 申請には、育児・介護休業法の改正に則った就業規則の整備が必要です。
• 申請書類はオンライン申請フォームまたは窓口へ提出してください。

申請期間

休業取得者が職場復帰した日から1月以内、または職場復帰日が属する年度の3月31日のいずれか早い日まで