従業員の介護休業取得を支援し、仕事と家庭の両立できる職場環境づくりをサポートします
富岡市では、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活が両立できる職場環境の整備を促進するため、従業員に介護休業を取得させた市内中小企業等に対し、休業期間に応じた補助金を交付します。本制度は、介護休業制度の利用促進や、休業取得者の業務代替体制の整備を支援することを目的としています。
従業員の介護休業取得を積極的に推進したい事業者や、介護休業を取得した従業員の業務を代替する体制を整えたい市内の中小企業・医療法人・社会福祉法人の方に適した制度です。
従業員が介護休業を取得しやすい職場環境を整備するための取り組みが対象です。具体的には、介護休業制度の周知や利用促進のための取り組み、介護休業を取得した従業員の業務を代替する体制の整備（代替要員の確保や業務効率化など）が含まれます。
休業取得者が職場復帰した日から1月以内、または職場復帰日が属する年度の3月31日のいずれか早い日まで
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
富岡市内事業者が従業員の育児休業取得を促進するための支援。育児休業期間に応じて定額の補助を受けられます。
育児休業を取得させた市内中小企業等を支援し、仕事と家庭の両立できる職場環境づくりを促進します。
ISO認証取得・更新にかかる経費を助成し、市内中小企業の国際競争力と品質管理体制の強化を支援します。
介護休業を取得しやすい職場環境づくりを支援します
テレワークの制度導入・実施により、中小企業の人材確保や雇用管理の改善を支援します。
女性が安心して働ける職場づくりを支援するため、トイレ改修などの設備整備費用を補助します。
