余市町介護職員人材確保・定着支援事業の実施について

概要

余市町内の介護事業所における介護職員の確保と定着を目的とした助成事業です。外国人介護職員を新たに雇用した事業所に対して生活必需品等の購入費を助成する制度と、町内で直接雇用された介護職員に対して雇用継続に応じて段階的に助成を行う制度があります。

こんな事業者におすすめ

• 町内に所在する介護保険サービス事業を運営し、外国人介護職員を新たに雇用する事業所
• 町内で介護職として直接雇用され、継続就労により助成を受けたい介護職員

対象者・要件

• 介護保険法第115条の32に定める介護保険サービス事業者が運営する、余市町内に所在する受入事業所における雇用者（外国人介護職員を新たに雇用する事業者）。
• 令和6年4月1日以降に町内介護事業所等に直接雇用された介護職員（正規職員・臨時職員・パート職員等）。

対象となる取り組み

• 外国人介護職員を新たに雇用した際の生活必需品等の購入にかかる経費の支援。
• 雇用から6か月経過時および雇用から3年継続した場合の助成金交付。

補助内容

• 対象経費: 生活必需品等の購入費
• 補助率: 記載なし
• 上限額: 5万円（外国人介護職員受入支援助成事業：1人あたり上限）

対象経費の詳細

• 外国人介護職員受入支援助成事業では、外国人介護職員の生活必需品等を購入した経費が対象と明示されています。

主な要件・注意点

• 助成は原則として上限が設けられており、外国人介護職員受入支援助成事業は1人1回限りで上限5万円です。
• 継続雇用支援は段階的で、採用後6か月経過時に1万円、採用後3年継続で町内在住者は5万円、町外在住者は3万円が交付されます（いずれも申請が必要）。
• 申請期限は雇用日等を起算日として定められており、期限を過ぎると助成を受けられません。

申請期間

申請期間は雇用日を起算日とする各事由に基づく（雇用した日から6か月後の月末まで等）。