人材開発支援助成金の申請と活用ポイント

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人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した訓練を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などを助成する制度です。1
申請の要点は、訓練開始前に提出する計画届と、訓練実施中から続く記録と証憑の管理にあります。2
コースや訓練メニューで助成率や上限、提出書類が変わるため、最初に自社が使うコースを決め、提出期限から逆算して準備することが重要です。1

項目内容
制度名人材開発支援助成金
対象年度/公募回令和7年度(2025年4月1日以降適用)
最終更新日2026年2月3日
所管/実施機関/事務局所管:厚生労働省 / 申請窓口:都道府県労働局(助成金担当)など
補助上限額/補助率コースと訓練メニューで異なる。例:人材育成支援コースは経費助成45%(大企業30%)と賃金助成800円(大企業400円)/時、事業展開等リスキリング支援コースは経費助成75%(大企業60%)と賃金助成1,000円(大企業500円)/時など
申請期間通年(計画届は訓練開始前に提出。人材育成支援コース等は開始日の6か月前から1か月前まで、人への投資促進コースは開始日の1か月前まで。支給申請は訓練終了翌日から2か月以内が目安)
公式一次資料(PDF/Word)制度ページ 2026年2月閲覧 HTML / 申請書類ダウンロード 令和7年4月1日以降 HTML / 電子申請案内 事業主向け PDF / 雇用関係助成金の電子申請 2026年2月閲覧 HTML
公式一次資料(PDF/Word)人材育成支援コース 概要 令和7年4月1日版 PDF / 人への投資促進コース 概要 令和7年4月1日版 PDF / 事業展開等リスキリング支援コース 概要 令和7年4月1日版 PDF
公式一次資料(PDF/Word)教育訓練休暇等付与コース 詳細 令和7年4月1日版 PDF / 人材育成支援コース 支給要領 令和7年4月1日版 PDF / 事業展開等リスキリング支援コース 支給要領 令和7年4月1日版 PDF / 人への投資促進コース 支給要領 令和7年4月1日版 PDF
免責申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。

制度の全体像

人材開発支援助成金が支援するもの

人材開発支援助成金は、企業が従業員の職務に関連した訓練を実施する際に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などを助成します。1
多くのコースで共通する手順は、訓練を始める前に計画届を提出し、計画に沿って訓練を行い、訓練終了後に支給申請を行う流れです。234

いわゆる公募型の補助金と違い、事業計画の審査で採択を競う仕組みではありません。一方で、提出期限や訓練要件、証憑の整合が厳密に見られるため、準備不足だと不支給につながります。25

コース構成と使い分け

人材開発支援助成金は複数のコースで構成され、企業内研修の一般的な訓練から、期間限定の人材投資メニュー、事業転換やリスキリング、休暇制度の導入までをカバーします。12346

コース名主なねらい助成の中心向いている場面
人材育成支援コース職務に関連した訓練の実施経費助成と賃金助成外部研修や社内研修でスキルを底上げしたい
教育訓練休暇等付与コース教育訓練のための有給制度等の整備制度導入への定額助成など休暇や短時間勤務等を制度として整えたい
人への投資促進コース期間限定で人材投資を後押しメニュー別の経費助成など定額制研修や高度デジタル人材育成を進めたい
事業展開等リスキリング支援コース事業転換等に伴う学び直し経費助成と賃金助成新分野展開やDX等で必要スキルを獲得したい

この4コースは、一般企業が検討しやすい中心的な選択肢です。1
建設分野向けの2コースは別ページで案内されており、障害者職業能力開発コースは支給業務の移管があるため、該当する場合は専用の案内を起点に確認してください。78

コース選びの判断軸

人材開発支援助成金はコースが多いため、最初に目的から逆引きすると迷いにくくなります。代表的な判断軸を表にまとめます。

目的の例まず検討するコース最初に読む一次資料
職務に関連する研修を幅広く実施したい人材育成支援コース概要リーフレットと支給要領
休暇制度や短時間勤務等を制度として整えたい教育訓練休暇等付与コース詳細版パンフレットと申請書類ページ
定額制研修や高度デジタル人材育成を進めたい人への投資促進コース概要リーフレットと支給要領
新規事業やDX等で新たな技能が必要になった事業展開等リスキリング支援コース概要リーフレットと事業展開等実施計画の様式

目的とコースのねらいがずれると、計画届に必要な説明や添付資料が噛み合わず、確認のやり直しが起きやすくなります。該当するコースを絞ったうえで、申請書類ページから様式と記載例を先に入手し、必要書類を洗い出してください。9

似た制度との取り違えに注意

人材開発支援助成金は、従業員の訓練を支援する制度です。正社員化や処遇改善の支援を主目的とする制度とは、対象者や要件、提出書類の考え方が異なります。
制度名が似ていても、所管・コース名・提出先の案内が一致する一次資料を起点に確認すると、取り違えを避けやすくなります。1

支援内容のポイント

助成の形を先に整理する

人材開発支援助成金の支援は、コースにより大きく次の3つに分かれます。2346

支援の種類内容代表的に関係するコース
経費助成訓練にかかった経費の一部を助成率または定額で算定人材育成支援、人への投資促進の一部、事業展開等リスキリング
賃金助成訓練時間に応じて賃金の一部を時間単価で算定人材育成支援の一部、人への投資促進の一部、事業展開等リスキリング
定額助成制度導入などに対し定額を支給教育訓練休暇等付与、人への投資促進の一部

同じ訓練でも、訓練形態により賃金助成が付かないケースがあります。たとえばeラーニングや通信制の訓練は経費助成のみという扱いが示されています。23

主要4コースの助成率と上限の見取り図

数字の全体感を掴むために、概要資料に記載された代表的な水準を並べます。実際の助成額は、訓練区分や賃金要件等の加算、訓練時間別の限度額により変わります。2346

コース経費助成の例賃金助成の例主な限度額の例
人材育成支援45%(大企業30%)800円/時(大企業400円/時)1人あたり15万〜50万円、1事業所1年度1,000万円
教育訓練休暇等付与制度区分ごとに定額制度区分ごとに設定制度導入30万円など
人への投資促進メニュー別に助成率または定額メニュー別に設定1事業所1年度2,500万円など
事業展開等リスキリング75%(大企業60%)1,000円/時(大企業500円/時)1人あたり30万〜50万円、1事業所1年度1億円

表に出した数字は代表例です。コースを決めたら、該当コースの支給要領と様式で、加算条件や限度額の適用方法を確認してください。51011129

人材育成支援コース

人材育成支援コースは、企業内で行う幅広い訓練に活用しやすい基本コースです。支給対象となる事業主は雇用保険適用事業所の事業主で、支給対象となる労働者は雇用保険被保険者です。2

訓練区分は、人材育成訓練、認定実習併用職業訓練、有期実習型訓練に分かれます。2
人材育成訓練は、職務に関連した知識や技能を習得させるための10時間以上のOFF-JTが前提です。2
認定実習併用職業訓練や有期実習型訓練は、OJTとOFF-JTを組み合わせる形で、OJT実施助成額が示されています。2

訓練区分経費助成率の例賃金助成額の例補足
人材育成訓練45%(大企業30%)800円/時(大企業400円/時)eラーニング等は経費助成のみ
認定実習併用職業訓練45%(大企業30%)訓練区分に応じるOJT実施助成20万円(大企業11万円)/人1コース
有期実習型訓練75%訓練区分に応じるOJT実施助成10万円(大企業9万円)/人1コース

賃金要件や資格等手当要件を満たす場合は、経費助成率や賃金助成額が加算される枠があります。たとえば人材育成訓練では、賃金改定で5%以上上昇した場合に経費助成率が15%加算、賃金助成額が200円/時加算される例が示されています。2
加算の適用には別途申請が必要で、確認シートも公開されているため、先に要件を確認してから賃金改定のスケジュールを組んでください。9

受講者1人1訓練あたりの経費助成限度額は、訓練時間が10時間以上100時間未満なら15万円(大企業10万円)、100時間以上200時間未満なら30万円(大企業20万円)、200時間以上なら50万円(大企業30万円)です。2
1事業所1年度あたりの助成限度額は1,000万円です。2
賃金助成には上限時間があり、1人1訓練あたり1,200時間、専門実践教育訓練は1,600時間という枠が示されています。2

計画届の提出期限は、訓練開始日の6か月前から1か月前までの間が目安です。2
加えて、認定実習併用職業訓練は、訓練開始日の30日前までに実践型人材養成システム実施計画を提出し、厚生労働大臣の認定を受ける流れが示されています。2
該当する訓練を検討する場合は、労働局への計画届とは別に、認定手続きの期限を先に確保してください。

教育訓練休暇等付与コース

教育訓練休暇等付与コースは、年次有給休暇とは別に、教育訓練等のための有給制度を導入し、労働者が制度を使って訓練を受けた場合などに助成します。6
概要資料では、教育訓練休暇制度、長期教育訓練休暇制度、教育訓練短時間勤務等制度の3つが案内されています。6

制度区分要件の例助成の例実務上の起点
教育訓練休暇制度3年間に5日以上の休暇取得制度導入30万円(賃金要件等で36万円)就業規則等の整備
長期教育訓練休暇制度30日以上の休暇取得経費助成20万円(賃金要件等で24万円)と賃金助成対象者と取得計画の確定
教育訓練短時間勤務等制度所定労働時間短縮等制度導入20万円(賃金要件等で24万円)対象範囲と運用ルール

長期教育訓練休暇制度は、賃金助成の例として1,000円/時(大企業800円/時)が示され、上限時間の考え方も併記されています。46
制度導入型は、研修のカリキュラムより先に就業規則等の整備が論点になりやすいので、施行日と社内周知のスケジュールを先に確定し、計画届に落とし込むことが重要です。69

人への投資促進コース

人への投資促進コースは、概要リーフレットで令和4年度から令和8年度までの期間限定助成として案内されています。4
メニューは大きく5つで、定額制訓練にはサブスクリプション型研修サービスによる訓練が含まれます。4

概要資料に記載された代表例を、メニューごとに並べます。4

メニュー経費助成の例賃金助成の例主な限度額の例
定額制訓練60%(大企業45%)なし1人1か月2万円など
高度デジタル人材訓練等75%(大企業60%)1,000円/時(大企業500円/時)経費30万〜50万円、賃金150万など
情報技術分野認定実習併用職業訓練60%(大企業45%)800円/時(大企業400円/時)OJT実施助成20万円など
自発的職業能力開発訓練45%なし受講者1人7万〜20万円、1事業所1年度300万円
長期教育訓練休暇等制度定額定額制度導入20万円など

1事業所1年度あたりの助成限度額は、成長分野等人材訓練を除く部分で2,500万円、成長分野等人材訓練で1,000万円です。4
この枠内で、自発的職業能力開発訓練は300万円までという上限の扱いがあります。4

人への投資促進コースは、計画届の提出期限が訓練開始日の1か月前までという形で示されています。4
同じ人材開発支援助成金でも、コースにより計画届の枠が異なるため、まず自社が使うメニューを確定し、該当メニューの提出期限に合わせて準備してください。4119

事業展開等リスキリング支援コース

事業展開等リスキリング支援コースは、新規事業の立ち上げや事業転換等で、新たな知識や技能が必要になった場合に、訓練費用や訓練期間中の賃金の一部を助成します。3
このコースも、概要リーフレットで令和4年度から令和8年度までの期間限定助成として案内されています。3

支給対象となる訓練は、10時間以上のOFF-JTで、職務に関連し、事業展開等に伴い新たに必要となる専門的知識や技能を習得する訓練です。3
対象となる訓練の方向性として、概要資料では次の2つが示されています。3

方向性内容の要点
事業展開等に伴う新たな知識と技能新規事業の立ち上げ等で必要となる知識や技能の習得
DXやGX等に対応する知識と技能デジタルやグリーン、カーボンニュートラル等の業務で必要となる知識や技能の習得

計画届の提出と合わせて事業展開等実施計画を提出する流れが示されています。3

主な助成内容中小企業大企業
経費助成率75%60%
賃金助成額1,000円/時500円/時
1事業所1年度あたりの助成限度額1億円1億円

受講者1人1訓練あたりの経費助成限度額は、10時間以上100時間未満で30万円(大企業20万円)、100時間以上200時間未満で40万円(大企業25万円)、200時間以上で50万円(大企業30万円)です。3
eラーニングや通信制、定額制サービスによる訓練は経費助成のみという扱いが示されています。3
定額制サービスによる訓練は、経費助成の限度額として1人1か月2万円という枠が示されています。3

事業展開等の実施時期は、訓練開始日から3年以内に実施予定、または訓練開始日以前6か月以内に実施済みという考え方が示されています。3
訓練内容と事業展開の関係を説明できないと、計画届の作成が進みにくくなるため、事業計画や新規事業の企画書など、社内にある資料を活用して対応関係を整理してください。

対象となる事業主と労働者

事業主の基本要件

人材育成支援コースの概要資料では、支給対象となる事業主は雇用保険適用事業所の事業主です。2
同じく対象労働者は雇用保険被保険者です。2
まずは、雇用保険の適用と、対象者が被保険者として整理できるかを確認し、計画届に落とし込める状態にしてください。29

コースによっては、職業能力開発推進者の選任、事業内職業能力開発計画の策定と周知といった、社内体制の条件が示されています。23
これは研修の実施管理にも影響するため、名目上の担当者にせず、訓練実施部署と総務担当をつなげられる人を選任すると運用が安定しやすくなります。これは制度要件ではありませんが、実務上の手戻りを減らす目的で有効です。

中小企業区分の確認

助成率や助成額は、中小企業と大企業で差がある場合が多くあります。たとえば人材育成支援コースの経費助成率は45%(大企業30%)で、事業展開等リスキリング支援コースの経費助成率は75%(大企業60%)です。23
自社がどちらに該当するかは、支給要領の定義や労働局の案内で確認し、申請書類と社内の根拠資料が一致するようにしてください。51011

対象となる訓練と助成の考え方

OFF JTとOJTの違い

人材育成支援コースの人材育成訓練は、10時間以上のOFF-JTによる訓練です。2
認定実習併用職業訓練や有期実習型訓練は、OJTとOFF-JTを組み合わせる形で、OJT実施助成額が示されています。2

OJTが関係する訓練は、誰が、いつ、どの業務を、どの基準で指導したかが論点になりやすいので、開始前に記録様式を確認し、現場の記録方法を統一してください。59

経費助成と賃金助成の違い

経費助成は、訓練にかかった経費を基に助成率や定額で算定します。賃金助成は、訓練時間に応じて時間単価で算定します。234
同じ訓練でも、eラーニングや通信制は経費助成のみになるなど、訓練形態により賃金助成が付かない場合があります。23

賃金助成には上限時間が示されており、人材育成支援コースでは1人1訓練あたり1,200時間、専門実践教育訓練は1,600時間の枠があります。2
上限時間は訓練スケジュールと直結するため、カリキュラムと出勤簿上の勤務管理の整合を早い段階で確認してください。

経費の支払いと証憑の残し方

概要資料では、支給申請までに訓練にかかった経費全額を支払うことが示されています。23
支給までの立替が発生しやすいので、訓練開始前に、支払いスケジュールと資金繰りを見える化しておくことが重要です。2

支給申請に添付する資料の例として、人材育成支援コースでは、雇用契約書の写し、事業主が訓練費用を負担したことを確認できる振込通知書、出勤簿やタイムカード、賃金台帳の写しなどが示されています。2
このため、訓練の開始前に、経費の支払いを誰が行い、証憑をどこに保存し、提出用にどの形式で取り出すかを決めておくと、支給申請の作業時間を短縮しやすくなります。これは制度要件ではありませんが、実務上は有効です。

申請の流れ

全体のタイムライン

主要コースでは、計画提出、訓練実施、支給申請という流れが基本です。234

時期やること提出先や確認先
訓練開始前計画届と添付書類の準備と提出管轄の都道府県労働局の助成金担当窓口
訓練実施期間カリキュラムどおりの実施と記録の蓄積社内保管と必要に応じて労働局確認
訓練終了後費用支払いの完了と証憑の整理社内保管
訓練終了後支給申請書類の作成と提出管轄の都道府県労働局の助成金担当窓口

提出先の窓口は都道府県労働局ごとに案内があり、申請前の確認先として一覧が公開されています。13

計画届の準備で外さないポイント

計画届は、期限だけでなく、計画の中身が実施内容と一致していることが重要です。25
人材育成支援コースでは、職業能力開発推進者の選任や事業内職業能力開発計画の策定と周知など、計画提出前に行う事項が示されています。2
事業展開等リスキリング支援コースは、事業展開等実施計画の提出が前提です。3

計画届の様式や記載例は、申請書類ダウンロードページでコース別に公開されています。9
実務では、訓練の対象者、訓練時間、訓練内容、費用見込みが整合しているかを、社内の決裁資料と突合しておくと手戻りを減らせます。これは制度要件ではありませんが、事前確認として有効です。

支給申請で押さえる期限

人材育成支援コースと事業展開等リスキリング支援コースでは、計画届を訓練開始日の6か月前から1か月前までに提出する枠が示されています。23
人への投資促進コースでは、訓練開始日の1か月前までに計画届を提出する形が示されています。4
同じ助成金でもコースで期限が異なるため、該当コースの資料で期限を確認してください。234

支給申請は、訓練終了日の翌日から2か月以内という期限が示されています。234
期限の起算日が訓練終了日であることを前提に、訓練最終日、修了日、支払い日を整理しておくと、期限を誤りにくくなります。

電子申請の進め方

電子申請でできること

雇用関係助成金ポータルを活用した電子申請が案内されています。1415
電子申請を行う場合、申請にはGビズIDの取得が必要です。14
電子申請でも、訓練の実施内容や証憑を示す添付書類の考え方は変わらないため、申請書類ページの様式と注意書きを併せて確認してください。914

電子申請でも詰まりやすいポイント

電子申請は提出手段が変わるだけで、提出期限や要件が緩くなるわけではありません。214
訓練費用の支払いを確認できる資料や、出勤簿、賃金台帳など、紙提出と同様に整える必要があります。2
添付ファイルの準備に時間がかかる場合があるため、訓練終了後にまとめて作るのではなく、訓練実施中から証憑を集める運用が重要になります。

申請で詰まりやすいポイント

期限管理でつまずく場面

計画届の提出期限に間に合わないケースは、最初のつまずきになりやすい論点です。234
研修会社の選定や稟議が遅れると、計画届が間に合わず、結果的に支給対象外となるリスクが高まります。

支給申請は訓練終了後2か月以内という期限のため、訓練後にまとめて書類を集める運用だと間に合わないことがあります。23
訓練実施中から証憑を集めておき、訓練終了後は不足分だけを埋める運用にすると、期限のリスクを下げやすくなります。

訓練内容と職務との関係が弱いケース

助成の対象は職務に関連した訓練であるため、訓練内容と職務の関係を説明できる状態が重要です。234
事業展開等リスキリング支援コースでは、事業展開等に伴い新たに必要となる知識や技能の習得であることが前提になるため、事業展開の内容と訓練内容の対応関係を計画段階で整理してください。3

賃金要件と資格等手当要件の扱い

人材育成支援コースの概要資料では、賃金改定で5%以上上昇した場合などに、助成率等が加算される枠が示されています。2
加算の対象になるかどうかは、賃金改定のタイミングや就業規則等の整備状況に左右されるため、詳細は該当コースの支給要領と確認シートで確認してください。59

教育訓練休暇等付与コースでも、賃金要件等の確認シートが様式として公開されています。9
制度導入と賃金改定を同時に進める場合は、社内の労務手続きと助成金の書類が整合するように、担当部署間でスケジュールを共有してください。

事前準備に使えるチェックとテンプレ

セルフチェック

申請の可否を概略で見極めるためのセルフチェック例です。これは制度上の提出書類ではなく、社内整理用です。

確認項目確認の目安根拠資料の例
雇用保険適用事業所か事業所として雇用保険が適用概要リーフレット
対象者が雇用保険被保険者か対象労働者一覧を作れる申請書類ページの様式
訓練が10時間以上のOFF-JTかカリキュラムで時間を確定概要リーフレット
計画届の期限に間に合うかコース別の期限を確認概要リーフレット
訓練費用の立替が可能か支給申請までに全額支払い概要リーフレット
証憑を残せる運用か出勤簿、賃金台帳などを確保概要リーフレット

セルフチェックで不安が残る場合は、訓練目的に合わせてコースを見直すと要件に合うことがあります。たとえば通常の研修は人材育成支援コース、事業転換が明確なら事業展開等リスキリング支援コースというように、訓練の目的とコースのねらいを一致させてください。23

必要書類の整理

概要資料に示された主な提出書類を、計画届と支給申請で分けて整理します。コースにより追加資料があるため、詳細は申請書類ページを確認してください。239

手続き主な様式の例添付書類の例入手先
計画届職業訓練実施計画届、対象労働者一覧訓練内容を確認できるカリキュラム申請書類ページ
支給申請支給申請書、OFF-JT実施状況報告書雇用契約書写し、振込通知書、出勤簿、賃金台帳申請書類ページ

必要書類の表は代表例です。訓練の契約形態や受講方法により求められる資料が増えることがあるため、支給要領と様式の注意書きを先に読んで、該当コースの要求に合わせて準備してください。510119

証憑チェック

証憑は、後から助成対象であることを説明するための根拠になります。概要資料で例示された書類を中心に、チェック観点をまとめます。2

証憑の種類チェックの観点例として示された資料
訓練費用の支払い支払者が事業主であること、支払日が分かること振込通知書
労働条件対象期間の雇用関係を確認できること雇用契約書写し
出勤と訓練時間訓練時間の管理と勤務実態が整合すること出勤簿、タイムカード
賃金の支払い賃金助成の算定に必要な情報が揃うこと賃金台帳

これは制度要件の置き換えではありません。支給要領や様式で求められる資料を先に確認し、社内の保存ルールを決めてから運用してください。59

社内メモ用テンプレ

公式の申請様式とは別に、社内で訓練の目的と根拠を整理するメモがあると、計画届の記載が速くなります。以下は社内整理用の項目例です。

項目記入例
訓練の目的新規サービス立ち上げに必要な知識を習得
対象コース候補事業展開等リスキリング支援コース
対象者雇用保険被保険者の営業担当3名
職務との関連新サービスの提案に必要なスキル
訓練形態OFF-JT 20時間
実施期間2026年3月から2026年3月
費用の見込み受講料と教材費の合計を記録
証憑の残し方振込通知書、出勤簿、賃金台帳を保存
提出期限の目安コース別資料で確認し反映

テンプレは社内向けです。申請に使う書類は、申請書類ダウンロードページの様式を使ってください。9

問い合わせ先と事前相談の準備

相談先の基本

申請窓口は、原則として管轄の都道府県労働局の助成金担当窓口です。窓口一覧が公開されているため、まずは自社の所在地を基に連絡先を特定してください。13
建設分野向けの2コースは建設分野の助成金ページで案内され、障害者職業能力開発コースは支給業務の移管があるため、該当する場合は専用の案内を起点に提出先を確認してください。78

相談内容の例主な相談先確認に使う一次資料
計画届の提出期限と提出先管轄の都道府県労働局概要リーフレット、支給要領
必要書類と添付資料の範囲管轄の都道府県労働局申請書類ページ、支給要領
電子申請の操作や前提条件雇用関係助成金の電子申請案内電子申請ページ、案内リーフレット

相談前に整理しておくと確認が早い情報

相談の場で最初に確認されやすいのは、コースの候補、訓練の形態、訓練時間、対象者、費用の見込み、計画届の提出予定日です。234
これは制度上の義務ではありませんが、手戻りを減らすために、社内メモ用テンプレの項目を埋めたうえで相談すると、確認が進みやすくなります。
電子申請を使う場合は、添付書類の形式など操作面の注意点も合わせて確認すると安心です。研修が複数ある場合は、訓練ごとの開始日と終了日も整理しておくと確認が進みやすくなります。

よくある質問

Q1. 公募はありますか。
A. 一般的な補助金のような公募回や採択結果を待つ仕組みではなく、計画届の提出と支給申請を行う流れが示されています。期限や要件があるため、訓練開始前に手続きを進めてください。234

Q2. 申請はどこに出しますか。
A. 申請窓口は、原則として管轄の都道府県労働局の助成金担当窓口です。窓口一覧が公開されています。13

Q3. 訓練は何時間から対象ですか。
A. 人材育成支援コースの人材育成訓練や事業展開等リスキリング支援コースでは、10時間以上のOFF-JTが示されています。23

Q4. eラーニングは賃金助成の対象になりますか。
A. eラーニングや通信制による訓練は経費助成のみという扱いが示されています。賃金助成を見込む場合は訓練形態の要件を確認してください。23

Q5. 計画届はいつまでに出す必要がありますか。
A. 人材育成支援コースと事業展開等リスキリング支援コースでは、訓練開始日の6か月前から1か月前までの間に提出する枠が示されています。人への投資促進コースでは訓練開始日の1か月前までに提出する形が示されています。234

Q6. 訓練費用はいつまでに支払う必要がありますか。
A. 支給申請までに訓練にかかった経費全額を支払うことが示されています。支給までの立替を想定して資金繰りを組んでください。23

Q7. 支給申請の期限はいつですか。
A. 人材育成支援コースでは、訓練終了日の翌日から2か月以内に申請する期限が示されています。事業展開等リスキリング支援コース、人への投資促進コースでも同様の期限が示されています。234

Q8. 賃金要件や資格等手当要件で何が変わりますか。
A. 人材育成支援コースでは、賃金改定で5%以上上昇した場合などに助成率等が加算される枠が示されています。判断の前提になる賃金の範囲や手当の規定は支給要領で確認してください。25

Q9. 電子申請は使えますか。
A. 雇用関係助成金ポータルを活用した電子申請が案内されており、申請にはGビズIDの取得が必要です。紙の様式を使う場合もあるため、申請書類ページの案内とあわせて確認してください。91415

Q10. 人への投資促進コースはいつまで使えますか。
A. 概要リーフレットでは、令和4年度から令和8年度までの期間限定助成として案内されています。適用期間の扱いは当該年度の資料で確認してください。4

Q11. 事業展開等リスキリング支援コースはどんな事業展開が対象ですか。
A. 事業展開等の実施時期は、訓練開始日から3年以内に実施予定、または訓練開始日前6か月以内に実施済みという考え方が示されています。訓練内容との対応関係を計画書で示せるように準備してください。3

Q12. 教育訓練休暇等付与コースは研修内容より制度整備が先ですか。
A. 制度導入型の助成が含まれるため、実務上は就業規則等の整備と周知のスケジュールが起点になりやすくなります。制度区分ごとの要件は詳細版パンフレットで確認してください。6

Q13. 申請前に労働局へ相談するときは何を持っていけばよいですか。
A. 相談時点では、対象コース、訓練のカリキュラム案、対象者、訓練期間、費用見込み、計画届の提出予定日が分かる資料があると確認が進みやすくなります。制度上の必須資料ではありませんが、手戻りを減らす目的で準備しておくと安心です。13

Q14. 建設分野のコースや障害者職業能力開発コースも同じ窓口ですか。
A. 建設分野向けの2コースは建設分野の助成金ページで案内されています。障害者職業能力開発コースは支給業務の移管があるため、該当する場合は専用の案内で提出先を確認してください。78

  1. 人材開発支援助成金 制度ページ 厚生労働省 HTML

  2. 人材開発支援助成金 人材育成支援コース 概要リーフレット 令和7年4月1日版 PDF

  3. 人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コース 概要リーフレット 令和7年4月1日版 PDF

  4. 人材開発支援助成金 人への投資促進コース 概要リーフレット 令和7年4月1日版 PDF

  5. 人材開発支援助成金 人材育成支援コース 支給要領 令和7年4月1日版 PDF

  6. 人材開発支援助成金 教育訓練休暇等付与コース 人への投資促進コース 長期教育訓練休暇等制度 詳細版パンフレット 令和7年4月1日版 PDF

  7. 建設事業主等に対する助成金 厚生労働省 HTML

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  9. 人材開発支援助成金 申請書類ダウンロード 令和7年4月1日以降 厚生労働省 HTML

  10. 人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コース 支給要領 令和7年4月1日版 PDF

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  13. 各都道府県労働局の助成金申請窓口 厚生労働省 HTML

  14. 雇用関係助成金の電子申請 厚生労働省 HTML

  15. 雇用関係助成金の電子申請 事業主の方へのご案内リーフレット PDF

執筆者:補助金検索Flash 士業編集部

補助金・助成金の活用法からAI導入、業務の生産性向上まで、中小企業の経営に役立つ情報を士業の専門家チームがわかりやすく解説します。

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情報バリアフリー役務提供事業推進助成金の申請ガイド

情報バリアフリー役務提供事業推進助成金は、身体障害者が通信や放送を利用しやすくなる役務の提供や開発を支援する助成金です。[^2]申請では、支援したい利用者像とニーズを客観資料で示し、年度末までに実行できる計画と経費根拠をそろえることが重要です。[^2] 一方で、助成金は精算払いが原則で、経理証拠書類の不足や期間外の支出は、そのまま減額や不交付につながります。[^2][^6] 本稿は令和8年度の公募案内と経理資料をもとに、対象事業、上限額、対象経費、申請の流れを実務目線で整理します。[^1][^2][^6] | 項目 | 内容 | | --------------------- | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 制度名(正式名称) | 情報バリアフリー役務提供事業推進助成金 | | 対象年度/公募回 | 令和8年度公募 | | 最終更新日 | 2026年2月25日 | | 所管/実施機関/事務局 | 実施機関/事務局:国立研究開発法人 情報通信研究機構(NICT) デプロイメント推進部門 情報バリアフリー推進室 / 関係機関:総務省 | | 補助上限額/補助率(類型差) | 同一事業の初回助成:助成対象経費の3分の2または2,000万円のいずれか低い額、2回目以降:助成対象経費の2分の1または1,500万円のいずれか低い額 | | 申請期間(開始/締切) | エントリー:令和8年1月19日〜2月12日正午 / 申請受付:令和8年2月13日〜3月13日17時必着 | | 公式一次資料(PDF/Word)のリンク集 | [公募ページ 令和8年度 公式](https://www.nict.go.jp/info-barrierfree/nict/promote/index.html) / [公募案内 令和8年度 PDF](https://www.nict.go.jp/info-barrierfree/nict/promote/doc/koubo.info.pdf) / [公募案内 別添 令和8年度 PDF](https://www.nict.go.jp/info-barrierfree/nict/promote/doc/kouboinfo_2.pdf) / [助成金交付要綱 PDF](https://www.nict.go.jp/info-barrierfree/nict/promote/doc/zyoseikin_kouhuyoukou.pdf) / [申請書類 様式 Word](https://www.nict.go.jp/info-barrierfree/nict/promote/doc/sinse.docx) / [申請書類チェックシート Excel](https://www.nict.go.jp/info-barrierfree/nict/promote/doc/sinse_checksheet.xlsx) / [事務経理処理事項書 PDF](https://www.nict.go.jp/info-barrierfree/nict/promote/doc/jimu.keiri_jikousho.pdf) / [事務経理処理マニュアル PDF](https://www.nict.go.jp/info-barrierfree/nict/promote/doc/jimu.keirishori.manual_r8zantei.pdf) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

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人生100年時代を支える住まい環境整備モデル事業の申請ガイド

人生100年時代を支える住まい環境整備モデル事業は、高齢者、障害者、子育て世帯などが安心して健康に暮らせる住環境づくりを後押しする制度です。住まいの整備だけでなく、技術や仕組みの検証、情報発信までを一体で評価する点が特徴です。申請では、提案の評価と補助金の交付手続きが別窓口で進むため、工程と証憑の準備を早めに固めることが重要です。 この記事では、令和7年度(2025年度)の公式一次資料を根拠に、事業類型ごとの要件、補助率と上限、対象経費、手続きの流れ、つまずきやすい不備をまとめます。次年度以降は要件や様式が変わることがあるため、申請前に必ず当該年度の公募ページと要領を確認してください。[^1] | 項目 | 内容 | | --------------------- | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 制度名(正式名称) | 人生100年時代を支える住まい環境整備モデル事業(住まい環境整備モデル事業) | | 対象年度/公募回 | 令和7年度(2025年度)公募。課題設定型・事業者提案型・事業育成型は第1回締切と第2回締切で評価。子育て住宅型・子育て公営住宅型は期間内に随時評価。[^1][^5] | | 所管/実施機関/事務局 | 所管:国土交通省。提案受付と要件適合確認:住まい環境整備モデル事業評価事務局。選定後の交付手続き:住まい環境整備モデル事業交付事務局(住宅保証支援機構等)。[^1][^2][^11] | | 補助上限額/補助率(類型差) | 課題設定型・事業者提案型:1案件あたり上限3億円。事業育成型:1案件あたり上限500万円。子育て住宅型・子育て公営住宅型:1案件あたり上限3億円。補助率は経費区分により1/10、2/3など。[^2][^6][^7] | | 申請期間(開始/締切) | 令和7年度は公募終了。応募受付は2025年4月2日から2025年8月18日まで(課題設定型等の締切は6月30日と8月18日)。子育て公営住宅型は9月10日まで。[^1][^5] | | 公式一次資料(PDF/Word)のリンク集 | [公募ページ 令和7年度](https://100nen-sw.mlit.go.jp/application/) / [募集要領 2025年5月8日更新 PDF](https://100nen-sw.mlit.go.jp/application/data/bosyu_yoryo.pdf) / [記入要領 課題設定型等 2025年5月15日公開 PDF](https://100nen-sw.mlit.go.jp/application/data/ab_kinyu_yoryo.pdf) / [記入要領 事業育成型 2025年5月15日公開 PDF](https://100nen-sw.mlit.go.jp/application/data/c_kinyu_yoryo.pdf) / [子育て系公募ページ 令和7年度](https://100nen-sw.mlit.go.jp/shien/) / [応募要領 子育て住宅型 2025年4月2日公開 PDF](https://100nen-sw.mlit.go.jp/shien/data/kodomo_oubo_yoryo.pdf) / [応募要領 子育て公営住宅型 2025年4月2日公開 PDF](https://100nen-sw.mlit.go.jp/shien/data/koei_oubo_yoryo.pdf) / [Q&A 子育て住宅型 2025年6月9日公開 PDF](https://100nen-sw.mlit.go.jp/shien/data/qanda_shien.pdf) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

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住宅生産技術イノベーション促進事業の概要と申請の要点

住宅の設計や施工、維持管理の現場では、担い手不足と作業の複雑化が同時に進んでいます。住宅生産技術イノベーション促進事業は、こうした課題に対する新技術やサービスの開発と実証を、複数者の共同体で進める取り組みを国が支援する制度です。直近の令和7年度は継続採択分の公表が中心で、新規公募の有無は年度ごとの一次資料で確認する必要があります。 この記事では、令和7年度の公表資料を起点に、制度の目的、対象者、審査の観点、直近で一般公募が行われた年度の募集概要、申請準備の進め方をまとめます。 | 項目 | 内容 | | --------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 制度名 | 住宅生産技術イノベーション促進事業 | | 対象年度/公募回 | 令和7年度(継続採択2件の公表ベース) | | 最終更新日 | 2026-02-25 | | 所管/実施機関/事務局 | 所管 国土交通省 住宅局 住宅生産課 / 評価事務局 一般社団法人 住宅性能評価・表示協会 住宅生産技術イノベーション促進事業担当 | | 補助上限額/補助率 | 令和7年度の新規公募資料では確認できず(継続採択分のみ公表)。参考として令和5年度公募は技術開発等費用の1/2以内、国費5,000万円/件、最長3年。 | | 申請期間 | 令和7年度の新規公募資料では確認できず。参考として令和5年度公募は2023-05-12〜2023-06-23(必着)。 | | 公式一次資料(PDF/Word)のリンク集 | [国土交通省 制度概要 Web](https://www.mlit.go.jp/jutakukentiku/house/jutakukentiku_house_tk4_000172.html) / [令和7年度 審査結果ページ Web](https://hyoukakyoukai.ezas.jp/a/innovation/ino_kekka7/) / [令和7年度 採択提案の決定 PDF](https://hyoukakyoukai.ezas.jp/uups/a/files/innovation/r7_saitakuteiannokettei.pdf) / [国庫補助関連事業 住宅性能評価表示協会 Web](https://www.hyoukakyoukai.or.jp/kokko_hojyo/index.html) / [令和5年度 公募開始 2023-05-12 Web](https://www.mlit.go.jp/report/press/house04_hh_001161.html) / [令和5年度 提案募集概要 2023-05-12 PDF](https://www.mlit.go.jp/report/press/content/001609557.pdf) / [令和5年度 審査結果ページ PDF](https://hyoukakyoukai.ezas.jp/uups/a/files/innovation/r5_saitakuteiannokettei.pdf) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

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デジタル・ディバイド解消のための技術等研究開発推進事業 令和8年度の公募ポイント

高齢者や障害者がICTの恩恵を受けやすい社会をつくるには、使いやすい製品やサービスの研究開発が欠かせません。デジタル・ディバイド解消のための技術等研究開発推進事業は、その研究開発費を補助する仕組みです。[^1] 令和8年度は、設定テーマ型の枠が用意され、初年度の補助率が引き上げられる区分があります。[^1] この記事では、令和8年度の公募情報を一次資料で確認し、補助率・上限額、対象者、対象経費、提出書類、申請の流れをまとめます。[^1] | 項目 | 内容 | | --------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 制度名 | デジタル・ディバイド解消のための技術等研究開発推進事業[^1] | | 対象年度/公募回 | 令和8年度[^1] | | 最終更新日 | 2026年2月25日 | | 所管/実施機関/事務局 | 総務省 情報流通行政局 情報流通振興課 情報活用支援室[^1] | | 補助上限額 | 1研究開発あたり上限2,000万円。補助対象事業に必要な直接経費の補助相当額に加え、間接経費を申請可能です。[^1] | | 補助率 | 設定テーマ型は「指定規模以下の企業等・大学等」2/3以内(初年度のみ10/10以内)、「上記以外」1/2以内(初年度のみ2/3以内)。設定テーマ以外は1/2以内です。[^1][^3] | | 補助事業期間(最長) | 最大3年間。ただし採択評価は毎年実施し、進捗状況や財務状況によっては次年度以降の継続採択が認められない場合があります。[^1] | | 申請期間 | 令和8年2月2日14時から2月27日17時まで(必着)。[^1][^2][^3] | | 公式一次資料(PDF/Word)のリンク集 | [制度概要 Act-navi 令和8年度 HTML](https://www.actnavi.jp/subsidy_support/detail/05.html) / [公募案内 NICT 2026年2月2日 HTML](https://www.nict.go.jp/info-barrierfree/news/r7/20260202.html) / [公募説明会案内 厚生労働省 2026年1月 HTML](https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_66370.html) / [公募説明会資料 総務省 令和8年度 PDF](https://www.mhlw.go.jp/content/12200000/001632682.pdf) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

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医療機器等事業化支援助成事業の申請ガイド

東京都内のものづくり中小企業が医療機器分野へ参入する際は、薬機法対応や販売許可など、単独では越えにくい論点が多く出てきます。医療機器等事業化支援助成事業は、医療機器製販企業等と連携したプロジェクトに対し、医療機器等製品の開発から事業化に必要な経費を助成し、プロジェクトマネージャーが伴走します。[^2] 令和8年度第1回では、最長5年間で上限5,000万円、助成率2/3以内という枠が示されています。[^2] 要件や対象経費は細かく、達成目標の選び方や証憑管理のミスがあると交付に至りません。一次資料にもとづき、申請前に確認すべきポイントを実務の順番で整理します。 | 項目 | 内容 | | --------------------- | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 制度名(正式名称) | 医療機器等事業化支援助成事業 | | 対象年度/公募回 | 令和8年度第1回(第23回) | | 最終更新日 | 2026年2月25日 | | 所管/実施機関/事務局 | 東京都(委託)/ 公益財団法人東京都中小企業振興公社(実施・事務局) | | 補助上限額/補助率(類型差があれば併記) | 上限5,000万円(下限500万円。開発着手支援助成事業の受領がある場合は差し引き)/ 助成率2/3以内 | | 申請期間(開始/締切) | 申請受付(Jグランツ)令和8年4月1日〜4月14日(事前ヒアリング予約期間・実施期間は別途設定) | | 公式一次資料(PDF/Word)のリンク集 | [公募ページ 第23回 令和8年度第1回](https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/josei/medical/index.html) / [募集要項 第23回 令和8年度第1回 PDF](https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/josei/medical/rmepal0000000ec2-att/23th_jigyouka_youkou.pdf) / [申請書 第23回 令和8年度第1回 Excel](https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/josei/medical/rmepal0000000ec2-att/23th_jigyouka_shinseisyo.xlsx) / [記入例 第23回 令和8年度第1回 Excel](https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/josei/medical/rmepal0000000ec2-att/23th_jigyouka_kinyuurei.xlsx) / [代理申請同意書 Word](https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/josei/medical/rmepal0000000ec2-att/dairishinsei_douisyo.docx) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

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CLT活用建築物等実証事業の申請ポイントと対象経費

CLT活用建築物等実証事業は、CLTを使った建築物の建築や計画、部材の性能試験などを実証として行い、普及に向けた課題と解決策を明らかにするための支援制度です。[^2] 結論として、採択や交付後の手戻りを減らすには、実証課題を明確にしたうえで、RC造など他構造とのコスト比較資料、協議会の運営体制、支出の根拠書類の準備を早い段階でそろえることが重要です。[^2][^3] 一方で、補助対象にならない経費や、交付申請の承認前に着手してしまうリスクもあります。応募前に対象経費の範囲と手続き条件を一次資料で確認してから計画を固めてください。[^2][^4] この記事では、令和7年度予算の公募資料を前提に、支援内容、要件、対象経費、申請の流れを実務向けにまとめます。[^2] | 項目 | 内容 | | --------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | | 制度名(正式名称) | CLT活用建築物等実証事業 | | 対象年度/公募回 | 令和7年度予算 2025年6月公募 | | 最終更新日 | 2026年2月25日 | | 所管/実施機関/事務局 | 所管:林野庁(農林水産省) / 実施機関:木構造振興株式会社・公益財団法人日本住宅・木材技術センター / 事務局:公益財団法人日本住宅・木材技術センター 研究技術部[^2][^3] | | 補助上限額/補助率(類型差) | 助成率:実証事業に該当する工事費等の3/10以内(特例で1/2以内) / 助成額上限:実証事業費と協議会運営費の合算で100,000,000円以内 / 協議会運営費:定額助成で100万円程度を上限[^2][^3][^4] | | 申請期間(開始/締切) | 令和7年6月6日(金)から令和7年7月11日(金)13時(必着)[^2] | | 公式一次資料(PDF/Word)のリンク集 | [公募案内 2025年6月 HTML](https://www.howtec.or.jp/publics/index/86/detail=1/b_id=283/r_id=526/) / [募集概要 2025年6月 PDF](https://www.howtec.or.jp/files/libs/6153/202506042049045197.pdf) / [募集要領 2025年6月版 PDF](https://www.howtec.or.jp/files/libs/6154/202506042049117484.pdf) / [助成金交付規程 2025年6月版 PDF](https://www.howtec.or.jp/files/libs/6160/202506060925153566.pdf) | | 公式一次資料(PDF/Word)のリンク集 | [複数年度の補助事業のフロー PDF](https://www.howtec.or.jp/files/libs/6161/202506060925307162.pdf) / [提案申請書様式 2025年6月 XLSX](https://www.howtec.or.jp/files/libs/6155/202506042049176358.xlsx) / [誓約書 2025年6月 DOCX](https://www.howtec.or.jp/files/libs/6156/202506042049222058.docx) / [環境負荷低減チェックシート 2025年6月 DOCX](https://www.howtec.or.jp/files/libs/6157/202506042049281334.docx) / [よくある質問 HTML](https://cltjisshou.org/faq/index.html) | | 免責 | 申請可否や経費判断は、当該年度の募集要領・交付要綱等と事務局の案内で最終確認してください。 |

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