中小企業男性育児休業取得促進奨励金｜あいち働くパパ応援サイト

概要

男性従業員が育児休業（産後パパ育休を含む）を通算14日以上取得し、原職等に復帰した中小企業等に対して、取得日数に応じた奨励金を支給します。支給額は取得日数に応じて50万円または100万円となり、事業者1社あたり支給は1回限りです。

こんな事業者におすすめ

• 男性従業員の育児休業取得を促進し、復帰後の雇用継続や職場環境整備に資する支援を必要とする中小企業や各種法人

対象者・要件

• 常時雇用する従業員数が300人以下の法人または個人事業主であること
• 愛知県内に本社（主たる事務所）を有し、雇用保険の適用事業所であること
• 就業規則に育児休業制度を設けていること
• 対象となる男性従業員が、子が2歳になるまでの間に育児休業を通算14日以上取得し、育児休業開始日が2023年4月1日以降であること
• 対象従業員は育児休業開始日前に直前2か月以上雇用され、県内の事業所に勤務しており、育休終了後に原職等に復帰して2か月以上雇用されていること

対象となる取り組み

• 男性従業員による育児休業（産後パパ育休を含む）の取得とその後の原職等への復帰に関する取組

補助内容

• 対象経費: 奨励金の使途は特に定められていません（事業者の裁量で活用可能）。
• 上限額: 100万円

対象経費の詳細

• 記載なし

主な要件・注意点

• 支給は1事業者1回限りで、過去に本奨励金を受給した事業者は対象外です。
• 取得日数の通算は対象従業員ごとに計算し、複数従業員の取得日数を合算することはできません。
• 取得日数が14日以上28日未満（所定労働日が8日以上含まれる場合）は50万円、28日以上（所定労働日が16日以上含まれる場合）は100万円となります。所定労働日の要件を満たさない場合の支給額は別途定められています。
• 申請書類や添付書類の不備がある場合は審査に時間を要することがあります。
• 支給決定後に指定口座へ振込により支給します。

申請期間

対象従業員の育児休業から原職等に復帰後2か月経過した日の翌日から3か月以内