概要
誰もが仕事と子育てを両立できる職場環境整備を促進するため、男性従業員が育児休業（産後パパ育休を含む）を通算14日以上取得し、原職等に復帰した中小企業等に対して奨励金を支給します。支給は1事業者につき原則1回です。
こんな事業者におすすめ
- 愛知県内に本社（主たる事務所）を有し、雇用保険適用事業所である中小企業や個人事業主
- 育児休業制度を就業規則に整備し、育休取得者の事例を社内外で公表できる事業者
対象者・要件
- 会社、NPO法人、社会福祉法人、医療法人、学校法人、一般社団法人、事業協同組合等の法人又は個人事業主が申請可能
- 常時雇用する従業員数が300人以下であること
- 愛知県内に本社（主たる事務所）を有すること
- 雇用保険の適用事業所であること
- 就業規則に育児休業制度を設けていること
- 対象となる男性従業員が、養育する子が2歳になるまでの間に育児休業を通算14日以上取得しており、育児休業開始日の直前2か月以上雇用され県内の事業所に勤務し、育休終了後に原職等に復帰して2か月以上雇用されていることなど（詳細は支給要綱参照）
補助内容
- 対象経費: 指定なし（奨励金の使い道は定められていません）
- 支給額: 取得日数に応じて支給（14日以上28日未満で50万円、28日以上で100万円）
申請期間
対象従業員が育児休業から原職等に復帰した日の翌日から3か月以内
