男性従業員が育児休業を取得して復帰した中小企業等に、取得日数に応じた一時金を支給し職場の両立支援を促進します。
男性従業員が育児休業（産後パパ育休を含む）を通算14日以上取得し、原職等に復帰した中小企業等に対して、取得日数に応じた奨励金を支給します。支給額は取得日数に応じて50万円または100万円となり、事業者1社あたり支給は1回限りです。
対象従業員の育児休業から原職等に復帰後2か月経過した日の翌日から3か月以内
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
鹿角市内の事業者や個人事業主が資格取得や研修受講にかかる費用の一部を助成し、人材のスキル向上を支援します。
桐生市内の中小企業・個人事業主が受講する研修費用の一部を助成し、人材のスキルアップと生産性向上を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
上田市内の中小企業・個人事業主の従業員向け研修受講料と指定宿泊費の半額を補助します。
