非正規雇用の正社員化や賃金・処遇改善に対して事業主に助成を行う国の制度です。
有期雇用・短時間労働・派遣などの非正規雇用の労働者について、正社員化や賃金・処遇の改善といった企業内でのキャリアアップに取り組む事業主に対して助成を行う制度です。正社員化や賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入、社会保険適用に伴う処遇改善など、複数のコースで支援が設けられています。
事業主が対象であり、各コースごとに定められた要件（例：キャリアアップ計画の作成など）に基づき申請する必要があります。
人件費（賃金引上げ、賞与の支給、退職金の積立て等）に関する助成が中心です。各コースで助成対象となる具体的な費目や計算方法はコースごとに定められています。
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パートや契約社員の正社員化や処遇改善に取り組む事業主を人件費面から支援する制度です。
自社の非正規雇用労働者の正社員転換や賃金改善において、活用できる取り組みや事前準備となるキャリアアップ計画の重要性が分かります。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者実施機関
厚生労働省
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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上越市内中小事業者等の新事業・DX・設備投資等を支援し、収益力・生産性の向上を図る補助金です。
市内中小企業の賃上げに対し、従業員1人あたり3万8千円を交付します。
女性が働きやすいトイレ・更衣室などの施設改修や備品導入、女性向け研修を助成し、人材確保と賃上げを支援します。
就職氷河期世代等の安定就業と労働環境整備を支援する助成金
女性従業員の処遇改善や賃金引上げを目指す中小企業等の職場づくりを支援します
区内中小企業等の人材確保と賃上げ環境の整備を支援します
