非正規雇用の正社員化や賃金・処遇改善に対して事業主に助成を行う国の制度です。
有期雇用・短時間労働・派遣などの非正規雇用の労働者について、正社員化や賃金・処遇の改善といった企業内でのキャリアアップに取り組む事業主に対して助成を行う制度です。正社員化や賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入、社会保険適用に伴う処遇改善など、複数のコースで支援が設けられています。
事業主が対象であり、各コースごとに定められた要件（例：キャリアアップ計画の作成など）に基づき申請する必要があります。
人件費（賃金引上げ、賞与の支給、退職金の積立て等）に関する助成が中心です。各コースで助成対象となる具体的な費目や計算方法はコースごとに定められています。
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発達障害や難病のある方をハローワーク等の紹介で継続雇用する事業主に対し、賃金の一部を助成して職場定着を支援します。
岩手県内の医療機関がICT導入やタスクシフト、賃上げを通じて業務の生産性向上と職員の処遇改善を図るための支援
町内事業者が正規従業員の基本給を引き上げた場合に、1人当たり5万円、1事業者上限25万円を給付して採用競争力と雇用の維持を支援します。
長期・低利で設備導入や運転資金、研究開発・販路開拓まで幅広く支援し、農業経営の近代化と生産性向上を後押しします。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
市内私立保育施設等に勤務する常勤保育士等へ月額3万円を上乗せして支給し、処遇改善と生活の安定を支援します。
