キャリアアップ助成金

概要

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するための制度です。正社員化や賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入など、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成を行います。本助成金は、非正規雇用労働者の意欲向上や定着を支援し、企業全体の生産性向上を目指すことを目的としています。

こんな事業者におすすめ

非正規雇用労働者を雇用しており、正社員への転換を検討している事業者や、賃金規定の改定や賞与・退職金制度の導入を通じて、従業員の処遇改善を図りたい事業者に適しています。また、短時間労働者の労働時間を延長し、社会保険の適用拡大を進めたい事業者も対象となります。

対象者・要件

雇用保険適用事業所の事業主であり、雇用保険適用事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置していることが必要です。また、対象労働者に係る「キャリアアップ計画」を作成し、管轄労働局長に提出している必要があります。なお、労働保険料の未納がある事業主や、過去1年間に労働関係法令の違反がある事業主、性風俗関連営業を行う事業主などは対象外となります。

対象となる取り組み

非正規雇用労働者のキャリアアップに向けた以下の取り組みが対象となります。

• 正社員化コース：有期雇用労働者等を正社員へ転換
• 障害者正社員化コース：障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等へ転換
• 賃金規定等改定コース：基本給の賃金規定等を3％以上増額改定
• 賃金規定等共通化コース：正規雇用労働者と共通の賃金規定等を新たに規定・適用
• 賞与・退職金制度導入コース：賞与または退職金制度を導入し支給または積立てを実施
• 短時間労働者労働時間延長支援コース：労働時間の延長等により社会保険の適用となる労働者の収入を増加

補助内容

• 対象経費: 助成金のため特定の経費に対する補助ではなく、要件を満たす取組（正社員転換、賃金規定改定、制度導入等）に対して支給されます
• 上限額: コースにより異なります。正社員化コースは1人当たり最大80万円、賃金規定等改定コースは1人当たり最大7万円、賃金規定等共通化コースは1事業所当たり60万円、賞与・退職金制度導入コースは最大56万8,000円、短時間労働者労働時間延長支援コースは1人当たり最大50万円など（中小企業の場合の例）

主な要件・注意点

各コースの実施日の前日までに「キャリアアップ計画」を作成し、提出することが必須です。支給申請は、取り組み後6か月分の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内に行う必要があります。また、就業規則や労働協約の改定・整備が必要となるほか、不正受給が判明した場合は助成金の全額返還に加え、延滞金や違約金の納付、企業名の公表等の措置が講じられます。制度内容は年度ごとに見直しが行われるため、申請時には最新の支給要領を確認してください。

申請期間

通年