非正規雇用労働者の正社員転換や処遇改善に取り組む事業主を支援します
キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するための制度です。正社員化や賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入など、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成を行います。本助成金は、非正規雇用労働者の意欲向上や定着を支援し、企業全体の生産性向上を目指すことを目的としています。
非正規雇用労働者を雇用しており、正社員への転換を検討している事業者や、賃金規定の改定や賞与・退職金制度の導入を通じて、従業員の処遇改善を図りたい事業者に適しています。また、短時間労働者の労働時間を延長し、社会保険の適用拡大を進めたい事業者も対象となります。
雇用保険適用事業所の事業主であり、雇用保険適用事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置していることが必要です。また、対象労働者に係る「キャリアアップ計画」を作成し、管轄労働局長に提出している必要があります。なお、労働保険料の未納がある事業主や、過去1年間に労働関係法令の違反がある事業主、性風俗関連営業を行う事業主などは対象外となります。
各コースの実施日の前日までに「キャリアアップ計画」を作成し、提出することが必須です。支給申請は、取り組み後6か月分の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内に行う必要があります。また、就業規則や労働協約の改定・整備が必要となるほか、不正受給が判明した場合は助成金の全額返還に加え、延滞金や違約金の納付、企業名の公表等の措置が講じられます。制度内容は年度ごとに見直しが行われるため、申請時には最新の支給要領を確認してください。
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発達障害や難病のある方をハローワーク等の紹介で継続雇用する事業主に対し、賃金の一部を助成して職場定着を支援します。
岩手県内の医療機関がICT導入やタスクシフト、賃上げを通じて業務の生産性向上と職員の処遇改善を図るための支援
デジタル技術や省力化機械の導入を支援し、生産性向上と賃上げ・正規雇用への転換を促進します。
町内事業者が正規従業員の基本給を引き上げた場合に、1人当たり5万円、1事業者上限25万円を給付して採用競争力と雇用の維持を支援します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
非正規雇用を正社員へ転換した事業者に、定額の支援金を支給し賃上げと雇用の安定を後押しします。
