中途採用に伴う雇用管理制度の整備と採用拡大を支援し、生産性向上と人材確保を促進します。
早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）は、雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大に取り組む事業主に対する助成制度です。中途採用率の向上や、45歳以上の中途採用者の雇用と賃上げを通じて企業の競争力強化や労働市場の活性化を図ることを目的としています。
2025年04月01日 〜
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中途採用の拡大と制度整備に取り組む事業主へ、最大100万円を支給
計画的な中途採用や雇用管理制度の整備を通じて、助成金を活用できるかの判断ポイントと必要な準備を解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
1,000,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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新型コロナの影響を乗り越えるための販路開拓や非対面化、感染症対策に対する支援。上限100万円に加え、事業再開枠や特定業種向け上乗せで最大200万円まで補助。
日向市内でワーケーション対応の施設を新設・改修する事業者に、設備・改修費の一部を補助します（最大100万円、補助率1/2）。
草津市内で工場等を新築・増改築する事業者に対し、固定資産税および都市計画税相当額の1/2を最長5年間助成します。
障害のある従業員に対する職場介助者の配置や委嘱にかかる費用を一部助成し、雇用の継続的な支援を行います。
障害者を雇用する事業主が職場介助者の配置や委嘱に要する費用の一部を負担する助成制度です。
事業主が雇用する重度障害者等の通勤を円滑にするため、バス購入費の一部（3/4、最大700万円/台）を助成します。
