障害者を雇用する事業主が職場介助者の配置や委嘱に要する費用の一部を負担する助成制度です。
障害者を雇用する事業主が、障害の種類や程度に応じた適切な雇用管理のために職場介助者を配置したり委嘱したりする場合に、その費用の一部を助成します。職場介助者の配置や委嘱のほか、手話通訳や要約筆記担当者、職場支援員等の配置・委嘱に関する助成も含まれます。
事業主が申請できます。対象となるのは障害者を雇い入れるか継続して雇用している事業主で、雇用管理上の介助等の措置を実施する事業主が対象です。
| 参考資料 |
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障害のある社員の職場定着を支える、介助者や通訳の配置・委嘱費用を年間最大150万円助成
障害者の雇用や継続雇用に伴う介助・業務支援の負担を抑えるために、本助成金の対象となる措置や経費、申請前の確認ポイントを整理して解説します。
補助上限
1,500,000円
制度全体の上限額です。
補助率
3/4
対象経費に対する補助の割合です。
この制度の要点

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市内に新設・増設・移設した事業所の投下固定資産にかかる固定資産税相当額を、最初に固定資産税が賦課された年度から3年度にわたり交付します。従業員増加要件を満たすと上限が引き上げられます。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
富山市への学生合宿の誘致と実施に要する費用を補助し、受入側の負担を軽減して地域経済と交流機会の創出を支援します。
重度障害者等の通勤を支える自動車購入費の一部を事業主に助成します(助成率3/4、上限250万円/台)。