早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）

概要

早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）は、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用を拡大する事業主に対して支給される助成金です。中途採用率を一定以上向上させた場合に助成があり、45歳以上の中途採用率拡大と賃金改善を達成した事業主にはより高い額が支給されます。

こんな事業者におすすめ

• 中途採用率を向上させるために雇用管理制度（労働時間・評価・処遇・福利厚生等）の整備を行い、計画的に中途採用を進める事業主

対象者・要件

• 事業主が申請できる助成金であり、雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として中途採用により雇い入れた労働者が対象となります。対象労働者は期間の定めのない労働者（パートタイムを除く）で、雇入れ前1年間に当該事業主や密接な関係事業主で就労していないこと等が求められます。

対象となる取り組み

• 中途採用者を雇い入れ、雇用管理制度の整備を行い、中途採用の拡大に取り組む活動（中途採用計画の作成・届け出および計画期間中の具体的な採用実施等）。

補助内容

• 対象経費: 対象となる取り組みに該当する雇用に関する取組（具体的な経費区分は支給要領等で定められます）
• 上限額: 100万円

対象経費の詳細

• 支給要領に記載される詳細な費目は別途定められます。ここでは制度が採用拡大・雇用管理制度整備に対する助成である点を示します。

主な要件・注意点

• 中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出ること（計画には雇用管理制度の整備事項と1年間の取り組み期間を含む）。
• 計画期間中に対象労働者を2人以上雇い入れること、かつ中途採用率を過去3年間と比較して20ポイント以上向上させること。
• 「45歳以上の中途採用率拡大」の助成を受ける場合は、45歳以上の中途採用率を10ポイント以上上昇させ、当該45歳以上の対象労働者全員の賃金を雇入れ前と比較して6か月間の賃金でいずれも5％以上上昇させること。
• 支給額は成果に応じて定められており、一般の中途採用率拡大で50万円、45歳以上の拡大かつ賃金上昇の条件を満たす場合は100万円が設定されている。