藤枝市障害者キャリアアップ支援奨励金

概要

藤枝市では、障害者が能力を発揮して安定的に働ける環境を促進するため、国のキャリアアップ助成金（障害者正社員コース）の支給を受けた中小企業に対して、事業者が実施した障害者の雇用形態の改善（有期→正規、有期→無期、無期→正規など）に応じて奨励金を支給します。支給額は対象者の障がいの区分と実施した措置内容に応じて段階的に設定されています。

こんな事業者におすすめ

• 市内に本社・本店または主たる事業所を有し、国のキャリアアップ助成金（障害者正社員コース）の支給を受けた中小企業

対象者・要件

• 市内に本社、本店又は主たる事業所を有する中小企業であること
• 国のキャリアアップ助成金（障害者正社員コース）の支給を受けていること
• キャリアアップ助成金の助成対象期間終了後、6か月間継続して当該障害者を雇用していること
• 対象となる従業員が市内在住であること

対象となる取り組み

• 国のキャリアアップ助成金に基づき、以下のような雇用形態の改善を実施した取り組みが対象になります：有期雇用から正規雇用への転換、有期雇用から無期雇用への転換、無期雇用から正規雇用への転換。

補助内容

• 対象経費: 奨励金として支給（支給額は下表の市の助成額による）
• 上限額: 120万円（重度身体障がい者等の「有期雇用⇒正規雇用」の場合の市の助成額のうち最大額）

支給額（市の助成額の例）

• 重度身体障がい者・重度知的障がい者・精神障がい者の場合：有期雇用⇒正規雇用 20万円、市の上乗せ分を含めた目安ではない（国の助成と併せて支給）
• 同区分の場合の市の最大支給パターンとして、該当区分での有期雇用⇒正規雇用に対して市の助成額が20万円、国の助成額と合わせて最大120万円となる仕組みが示されています。
• 重度以外の身体障がい者等の場合：有期雇用⇒正規雇用 市の助成額15万円等、措置内容により市の助成額は段階的に設定されています。

（上記は市が示す区分別の支給区分と市の助成額の構成を示しています。）

対象経費の詳細

• 支給は奨励金として行われるため、個別の費目区分ではなく、対象となる雇用改善措置に対する定額の支給となります。

主な要件・注意点

• 申請は、国のキャリアアップ助成金の助成対象期間終了後、6か月経過後の翌月中に行う必要があります。例として、国の助成対象期間が令和5年5月末の場合、令和5年12月中に申請します。
• 支給額や対象区分は障がいの区分や実施した措置内容により異なります。