藤枝市内の中小企業で男性が育児休業を取得した場合に1回あたり5万円を支給し、働きやすい職場環境づくりを支援します。
藤枝市内の中小企業に勤務する男性が育児休業を取得しやすくするため、取得した事業所に対して奨励金を支給する制度です。支給は1回あたり5万円で、育児休業の取得と職場復帰後の一定期間の勤務を条件としています。
2025年04月01日から
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藤枝市の中小企業向け！男性社員の育休取得と復帰で1回5万円の奨励金
藤枝市内に主たる事業所を持つ中小企業が、男性社員の育休取得と職場復帰で活用できる奨励金の条件や申請のポイントが分かります。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
50,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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BCP等に基づく防災・感染症対策設備や非常用機器の導入経費を補助し、中小企業の事業継続力と災害対応力を高めます。
国のキャリアアップ助成金を受けた中小企業が、障害者の正社員化や無期転換などのキャリアアップを行った場合に市が奨励金を支給します。
藤枝市内の製造業の中小企業者が、展示会・見本市への出展にかかる費用の一部（小間料や装飾等）を補助します。
国のIT導入補助金の採択を受け、藤枝市内中小企業の自己負担分の2分の1を補助（上限10万円）。
事業所や民間団体の健康づくり活動を支援し、従業員の健康寿命延伸を図ります
藤枝市内の事業者が従業員の働きやすい職場環境を整えるための設備導入や改修を補助します。
