女性の積極採用や男性の育児休業取得促進など、働き方改革と職場の魅力向上に取り組む県内事業所への奨励金です。
福島県内に事業所を有し、仕事と生活の調和がとれた魅力ある職場づくりに取り組む企業に対して奨励金を交付します。女性の管理職増加や女性の積極採用、男性の育児休業・育児短時間勤務の取得促進、介護休業・介護短時間勤務の促進、長時間労働の是正、年次有給休暇の取得促進などの具体的な取組を対象としています。
福島県次世代育成支援企業認証を取得している、または取得予定である企業で、県内に事業所があり雇用保険適用事業所であること、暴力団関係事業所でないことが主な要件です。県の普及啓発活動に協力できることが求められます。
（取組ごとに定められた達成要件を満たした場合、達成項目に応じて10万円〜30万円の奨励金が交付されます。例：所定外労働削減は20万円、男性育児休業で3か月以上取得は30万円、短期の育児休業や介護休業等は10万円〜20万円となる等、取組により金額が定められています。）
随時、受け付けています。女性の積極採用については2026年01月05日から申請受付を開始します。
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会津若松市内の介護事業所に新たに常勤の正規職員として就職した方に、就職後に1人あたり10万円を支給します。
女性医師の離職防止と復職支援を目的に、院内保育や勤務制度・研修など職場環境整備の費用を補助します。
福島県内でのオフィス新設・増設と県内在住の若年女性の新規雇用にかかる費用を一定額支援します。
市内ものづくり企業の設備導入・人材育成・販路拡大を支援し、競争力強化と生産性向上を後押しします。
南相馬市内で外国人を新規雇用する事業者に、雇用にかかる費用を人員1人あたり最大50万円まで支援します。
本宮市内在住の求職者や現職の介護職員の介護資格取得にかかる受講料・教材費を助成します。
