新人看護職員の臨床実践能力向上と早期離職防止を支援する研修事業
兵庫県内の病院等において、新人看護職員が基本的な臨床実践能力を獲得するための研修を実施する取り組みに対し、必要な経費を補助します。看護の質の向上を図るとともに、新人看護職員の早期離職を防止することを目的としています。
新人看護職員の受け入れを行い、研修体制の整備や集合研修の実施を通じて、看護職員の育成と定着に取り組む病院や診療所におすすめの制度です。
看護師等の人材確保の促進に関する法律第2条第2項に規定する病院等が対象です。ただし、自施設臨床研修については、許可病床数300床以上の施設は原則として対象外となります。なお、他施設から新人看護職員を受け入れる「医療機関受入研修事業」を実施する場合に限り、許可病床数300床以上の病院も対象となります。
新人看護職員に対する自施設での臨床研修や、集合研修の実施が対象です。研修は厚生労働省のガイドラインに沿って実施する必要があります。
2026年08月03日まで
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市内の介護保険施設等が新たに受け入れた外国人介護人材に対し、受け入れ経費の一部を支援します。
福山市内の障がい福祉事業所で働く外国人職員の日本語学習を支援します
障害福祉施設の求人・職場改善・イメージ向上にかかる経費を支援し、人材の確保と定着を促進します。
神戸市内の中小企業によるロボット導入・SIer育成のための設備取得を助成し、技術力と生産基盤の強化を支援します。
市外からの介護職員を採用し、事業者が宿舎を借り上げて入居させる際の家賃負担を一部補助します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
